虚拟股权激励方案设计协议.pdf

. . 〔干货〕虚拟股权鼓励案设计及协议 虚拟股权鼓励案设计 虚拟股权鼓励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心 员工的最正确鼓励式。 虚拟股权鼓励主要有以下几个特点： 第一，股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。 公司为了很好地鼓励核心员工，在公司部无偿地派发一定数量的虚拟股 份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公 司税后利润的分配。 第二，股东权益的不完整性。虚拟股权的持有者只能享受到分红收 益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权 利，而不能享受普通股股东的权益〔如表决权、分配权等〕，所以虚拟 股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。 第三，与购置实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以 奖励的式发放给特定员工，不需员工出资。 作为股权鼓励的一种式，虚拟股权鼓励既可以看作是物质鼓励，也 可以看作是精神鼓励。 虚拟股权鼓励作为物质鼓励的一面，表达在享有一定股权的员工可 以获得相应的剩余索取权，