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第八章人力资源规划与薪酬管理练习题及答案解析 1 单选题 下列主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（）。 A.?总体规划 B.?人员补充计划 C.?劳动关系计划 D.?退休解聘计划 参考答案： C 参考解析： 本题考查劳动关系计划的目标。劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。 2 单选题 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 A.?退休解聘计划 B.?劳动关系计划 C.?人员补充计划 D.?人员使用计划 参考答案： A 参考解析： 本题考查人力资源规划中退休解聘计划的目标。退休解聘计划的目标有降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。 3 单选题 下列主要用于明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构的人力资源规划是（）。 A.?人员补充计划 B.?人员使用计划 C.?人员接续及升迁计划 D.?人员培训开发计划 参考答案： A 参考解析： 本题考查人员补充计划。人员补充计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等。 4 单选题 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。 A.?管理人员判断法 B.?一元回归分析法 C.?德尔菲法 D.?管理人员接续计划法 参考答案： A 参考解析： 本题考查人力资源需求的预测方法。管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。 5 单选题 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。 A.?管理人员判断法 B.?一元回归分析法 C.?德尔菲法 D.?管理人员接续计划法 参考答案： C 参考解析： 本题考查德尔菲法的概念。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。 6 单选题 某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，预计一年后销售额将增加2000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1∶5∶2，则管理人员需要增加（）人。 A.?4 B.?5 C.?10 D.?30 参考答案： A 参考解析： 本题考查转换比率分析法的计算。每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，那么销售额增加2000万元，需增加销售人员＝2000÷1000×10＝20（人）。已知管理人员和销售人员的比例是1∶5，所以管理人员需要增加的人数＝20÷5＝4（人）。 7 单选题 下列人力资源供给预测方法中，是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。 A.?人员核查法 B.?马尔可夫模型法 C.?管理人员接续计划法 D.?德尔菲法 参考答案： A 参考解析： 本题考查人员核查法的适用范围。人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。 8 单选题 某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。 A.?10 B.?13 C.?15 D.?20 参考答案： C 参考解析： 本题考查管理人员接续计划法的计算。该企业明年业务主管的供给量＝现职人员＋可提升人员＋招聘人员－提升出去的－退休的－辞职的＝15＋2＋3－2－1－2＝15（人）。 9 单选题 下列人力资源供给预测方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员供给预测是（）。 A.?管理人员接续计划法 B.?马尔可夫模型法 C.?人员核查法 D.?转换比率分析法 参考答案： A 参考解析： 本题考查人力资源供给预测。管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 10 单选题 按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为（）。 A.?总体规划和具体计划 B.?短期规划、中期规划和长期规划 C.?企业规划和部门规划 D.?招聘规划和培训规划 参考答案： A 参考解析： 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。 11 单选题 某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，x代表销售额（单位：万元），y代表销售人员数（单位：人），a=25，b=0.05。同