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骨干教师目标责任书 　　骨干教师目标责任书1 　　乙方： 　　为进一步加强学校教师队伍建设，大力推进学校名师工程，更好地发挥骨干教师在学校工作中的示范和辐射作用，整体提升学校教师队伍素质，本着明确双方权利和义务的原则，按照《通安中学骨干教师评选考核奖励条例》规定，学校和受聘的骨干教师特签订本目标责任书。 　　骨干教师权利 　　1．学校积极支持骨干教师的教育教学改革实验和教育科学研究，为他们开展研究工作创造条件。 　　2．骨干教师享受学校骨干教师奖励津贴（每年10个月）。 　　3．骨干教师享有优先参加各级各类学术交流、教育考察和学科竞赛活动的权利。 　　4．骨干教师可优先作为市区后备骨干教师培训与评选的推荐对象。 　　5．骨干教师享有在评职、职务晋升和高一级荣誉称号评比时优先推荐的权利。 　　骨干教师职责 　　1．忠诚党的教育事业，全面贯彻教育方针，模范遵守职业道德，履行教师职责。 　　2．教学工作量达到学校规定要求，成为学校教师“六认真”工作的表率。任教学科教学质量高，所教学科成绩每学期在同层次班级中名列前茅。 　　3．日常课堂教学要随时向全校开放，每学年至少承担2次校级及以上示范课、观摩课、公开课或学术讲座，每学年承担一次由学校组织的骨干教师示范课，每学期听课不少于15节。 　　4．主动承担并有效完成教育教学研究，撰写教育教学论文，每学年至少有2份教科研成果在区级（含区级）以上刊