关于开展2020年煤矿机电技能人才培养及遴选奖励专项活动的通知(修改).doc

关于开展2020年煤矿机电技能人才培养及遴选奖励专项活动的通知 公司各煤矿： 为了调动各煤矿机电人员学技术的积极性，进一步提高机电技能人员、操作人员理论知识和技能操作能力，提升公司煤矿机电管理水平。结合公司实际，决定在2020年公司各煤矿开展机电技能人才培养及遴选奖励专项活动。现将有关事项通知如下： 一、活动要求 各煤矿机电管理部门要高度重视这次活动，为机电岗位职工提供展示平台。通过本次活动，营造“人人重学习，人人能提高”的氛围。要求各矿成立分管领导为组长活动领导小组，指定专人负责开展这项工作，制定机电技能人才管理办法、建立机电技能人才档案，完善机电技能人才培养及遴选长效机制。各煤矿积极发动，认真组织，利用好各类培训场所及实操设施，扎实把煤矿机电技能人才培养及遴选奖励活动落到实处。 二、工作安排 各矿要结合本单位实际情况，制定切实可行的活动方案、培训方式、奖励办法，并将活动方案上报煤炭管理部备案，煤炭管理部将对活动开展情况进行检查。要求各矿重点开展： 一、由各单位机电管理部门负责制定机电专业岗位培训计划，并组织实施。各煤矿机电技能人才培养及遴选奖励活动领导小组组织开展本矿机电系统全员岗位练兵，强化机电技术、操作人员理论水平及操作技能。本单位实操设施暂不具备条件，可由公司协调到其他单位分批次组织培训。 二、由各煤矿活动领导小组组织举行本矿机电专业技能比武，评比选拔出技能人才建立档案给予提升通道，营造煤矿机电技术人员比、学、赶、帮、超的良好氛围。为煤矿机电技术人员提供良好的技能展示平台，并予以奖励。 三、各矿需制定日常设备检修维保，设备故障维修等技能人才日常工作评价机制，通过日常工作，选拔有技术、有想法、有担当的技能人才进入储备人才名单。 三、培训及选拔 （一）举办技术实操培训班。各煤矿利用好培训场所、实操设施，聘请专业技术精、业务能力强的人员作为授课教师，制定好培训计划，结合煤矿实际，有针对性的进行理论知识和实际操作两方面的培训。 （二）举办机电知识考试。统一组织包括矿井供电、提升、运输等内容在内的各类机电专业考试，全面提高机电技术、操作人员的业务素质。 （三）举办技能比武。各煤矿要根据机电岗位和工种的设置组织矿井机电技能比武，评选出有代表性的岗位和工种，给予经济奖励。 四、工作要求 （一）结合实际，深入开展活动。要把机电技能人才培养及遴选奖励活动深入矿井安全生产各个环节，分层次、分专业、分工种组织对《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》、《标准化作业流程》等标准的学习考试，普及机电知识，提高实际操作技能。 （二）创新形式，增加活动普及面。利用矿与矿对标，区队与区队对标、班组与班组对标及师带徒等活动。设立职工讲堂，组织经验丰富的老职工、技术能手开展理论授课和实操技能演示。 （三）各单位全年开展不少于2个机电工种的技术比武，对技术比武成绩优异的人员进行奖励、培养提拔。每月开展不少于1次的机电专业技术理论及实操培训，并对每次培训考试成绩优异的人员进行奖励。 五、检查考核： 1、公司将对各煤矿专项活动开展情况进行监督、考核。 2、考核结果将在季度安全生产考核中给予兑现，年底将进行全年的总体评价、考核。 六、信息上报： 1、各煤矿3月1日前，将本矿机电技能人才管理办法及2020年专项活动方案、培训计划、奖励办法上报煤炭管理部。 2、从4月份开始，每月5日前上报本矿上月专项活动开展情况报告，包括活动完成情况、奖惩结果、改进措施等。 联系人： 德 宝??? 电 话：邮 箱： 煤炭管理部 2020年2月14日