验厂管理手册.pdfVIP

验厂管理手册 （企业管理手册）验厂管理手 册 1 / 60 验厂管理手册 1 xxxx有限公司验厂管理手册 验厂实用法规汇总——验厂知识 国庆长假，不少劳动者在家休息，休假会不会影响这个月的工资,市劳动和社会保障局解 释说：员工在法定节假日休假，工资一分钱也不能少。 法定节假日为“带薪假”,在哪些休假日，用人单位应当支付劳动者工资？根据《深圳市 员工工资支付条例》的规定，员工在法定节假日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工 本人标准工资的标准，支付员工法定节假日期间的工资。所谓的法定节假日，指的是 1 月 1 日、5 月 1 日、5 月 2 日、5 月 3 日、10月 1 日、10月 2 日、10月 3 日和农历新年的初一、 初二、初三，每年共 10天。法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人 日工资的 300％支付加班工资。另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用 人单位应当视为提供正常劳动并支付工资；员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假 期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。 病假期间须付工资。员工病假和事假期间的工资支付有何不同？员工患病或非因工负伤 停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人标准工资的 60％支 付员工在伤病假期间的工资。就是说，用人单位可以在标准工资的 60％至 100％之间确定病假 工资标准，但不能低于最低工资标准的 80％。若员工请事假的，则单位可以不支付其事假期 间的工资。 非员工过错停工应付工资。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的， 用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：停工一个月以内的，按照员工 本人标准工资的 80％支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的 80％支付。因员工本 人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。 这些情形也须支付工资。员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视 2 / 60 验厂管理手册 为提供正常劳动并支付工资：依法行使选举权或者被选举权；当选代表或者委员出席区以上 人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议； 作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；《中华人民共和国工会法》 规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；法律、法规规定的其他情形。 女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。上述假期视为出勤，不影响工资、 奖金及福利待遇。 因此，如果女方符合晚育条件的话，男方就能依法享受十天护理假。（注：由于法律上 对这十天护理假没有专门指明不包括公休和节假日，所以公休日和节假日都应计算在内。） 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合 同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、 产期和哺乳期期满为止。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间 被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重 失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用 未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育 的权利。 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未 满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强 度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单