国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务4参考答案.docxVIP

2022年-2023年最新 2022年-2023年最新 国家开放大学人力资源管理 《劳动关系与社会保障实务》形考任务 4 参考答案 形考任务四一、名词解释（每题 5 分共 35 分） 1、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 2、集体谈判：是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。 3、集体合同：集体合同是亦称 劳动协议、团体协约、联合工作合同等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。 4、劳动争议：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。 5、劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请， 依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 二、简答题（每题 10 分共 60 分） 6、控制社会保障成本的基本方法答题要点： 提高对加强人工成本管理的认识 精减人员、合理定岗定编，控制劳动力的投入 加强人工成本的比率控制 加强人工成本的弹性控制 7、劳动合同法中关于社会保障的基本内容答题要点： 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，劳动合同法实施细则。发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险， 协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金 ，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。