医院绩效奖金管理制度.pdfVIP

医院绩效奖金管理制度 （一）为规范员工绩效奖金发放工作，充分尊重和体现劳动价值， 调动和激发员工积极性、主动性，提高服务质量效率，促进医院持续 健康发展，结合医院实际，制定本制度。 （二）医院绩效奖金主要包括月度绩效奖管理岗位绩效奖超劳务 绩效奖、年度绩效奖、其他绩效奖等五类。 （三）月度绩效奖采取院、科两级分配方式发放。第一级分配由 医院根据上月收支情况、月度绩效考核结果分配到科室；第二级分配 由科室根据岗位系数、工作质量、工作量化指标和考勤情况细分到员 工。 （四）管理岗位绩