妇幼医院专业技术职务聘任制度.docxVIP

妇幼医院专业技术职务聘任制度 制定部门 政工科 制度编号 SWY-ZH-029 修订日期 20XX 年 1 月 生效日期 20XX 年 1 月 20 20 一、专业技术人员实行专业技术职务聘任制度。 二、本院岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。确定主体岗位是专业技术岗位，主系列是卫生系列，辅系列分别是会计、经济、档案、工程等系列。 三、任职条件：符合上级人事部门规定。 1、基本任职条件： 遵守宪法和法律； 具有良好的品行； 岗位所需的专业、能力或技能条件； 适应岗位要求的身体条件。 2、专业技术岗位的任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。四、岗位设置与竞聘上岗 （一）专业技术岗位分为高、中、初级，依据《山东省事业单位岗位设置结构比例指导标准》，我院设置各级别比例为：正高级占专业技术人员的 2%，副高级占专业技术人员的 8%，中级占占专业技术人员的 30%，初级占专业技术人员的 60%。XX市人事局核准，我院设置卫生系列正高级等级分别对应三级、四级专业技术岗位；副高级等级分别对应五级、六级、七级专业技术岗位；中级等级分别对应八级、九级、十级专业技术岗位；初级分别对应十一级、十二级、十三级。参加专业技术岗位竞聘人员需具有相应专业技术职务任职资格，并符合继续教育有关规定和任职条件。竞聘人员按专业技术职务高低逐级竞聘，竞聘委员会按分值依次确定岗位及级别。 工勤技能岗位分为 3 个等级，现设置高级工、中级工、初级工分别对应三级、四级、五级技术工岗位。 （二）竞聘上岗。按照区卫健局统一组织时间安排，制定当次《专业技术岗位竞聘实施方案》具体执行。 五、竞聘原则 1、各类岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。 2、岗位竞聘，以医院岗位设置为基础，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内按本院岗位设置实施方案组织实施。 3、岗位竞聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的 21 21 原则，注重工作实绩与能力。 4、岗位竞聘按照从高级别（高层级）岗位到低级别（低层级）岗位的顺序依次开展。未在低一级管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位上聘用的人员，原则上不能直接聘用到高一级或高层级岗位。同时，必须满足在低一级岗位上聘用的年限要求。 六、竞聘程序 1、成立竞聘委员会。 2、制定竞聘实施方案。竞聘委员会在充分发扬民主的基础上，拟定竞聘实施方案， 报主管部门审核后，提交职代会讨论，过 80%表决通过。 3、公布竞聘实施方案。竞聘委员会将拟竞聘岗位职数限额、竞聘条件、竞聘步骤、竞聘办法等竞聘有关事项在单位显要位置张榜公布，公布期不少于 5 个工作日。 4、组织报名与资格审查。拟竞聘人员提出书面申请，竞聘委员会进行资格审查， 将符合竞聘条件人员按岗位类别级别张榜公布，公布期不少于 3 个工作日。 5、组织实施。竞聘委员会按竞聘方案组织开展竞聘工作。 经量化积分、任期考核、民主测评确定拟聘任人选，竞聘委员会将竞聘得分明细及竞聘结果及时予以公示，公示期不少于 7 个工作日。对公示期间反映的问题，竞聘委员会负责调查核实并及时答复。 公示结束后，形成报告，连同竞聘结果，以书面形式报区卫健局和区人力资源和社会保障局备案。 6、办理聘用手续。按聘任权限实施聘用，签订聘用合同，自岗位变动次月起，按有关政策调整待遇。 七、有关规定及待遇 1、实行全出竞进，逐级竞争，按岗聘任，聘期三年。 2、非组织派出而离职、脱岗超过六个月的，不得参加竞聘，可作为待聘人员管理， 符合竞聘条件后，参加竞聘。 3、上一任期内有年度考核不合格经历的，不能参加本级竞聘，可参加下一级竞聘。 4、因公负伤或患职业病正在法定医疗期内、妇女在法定产假内及其他按政策规定应予聘任的人员，只要原已被聘任，经本人申请，竞聘委员会批准后，可在岗位限额内免于竞争，按相应级别最低岗位直接续聘。 5、专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满 10 年，且年度考核均 为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满 3 年的，经本人书面申请，区人力资源 和社会保障局批准，可按现聘岗位签订聘期至退休。 6、上一聘期内聘用的人员数超过核准的相应岗位数的，本次未竞争上岗人员，仍聘用在相应等级的最低等级岗位上。超出的人数，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位数内。在未调整到规定的结构比例前，不得超过核准的岗位结构比例和岗位数新聘人员。 7、聘用的人员数未超过核准的相应岗位数的，聘期内可根据工作需要及空岗和符合任职条件人员情况，报区人力资源和社会保障局批准后，适时安排补缺竞聘，聘至该聘期结束。 8、根据“以岗定薪，薪随岗变”的原则，工作人员从岗位变动次月起，按新岗位兑现工资。