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工作岗位设计的基本原则包括 工作岗位设计的基本原则包括 　　题目一：工作岗位设计的基本原则包括（）。 　　A、明确任务原则 　　B、因事设岗原则 　　C、合理分工协作原则 　　D、责权利相对应原则 　　E、能级原则 　　答案：ABCD 　　题目二：以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。 　　A岗位设计应充分研究企业人力资源结构特征 　　B岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 　　C岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 　　D岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准 　　答案：A 　　解析： 　　工作岗位设计的基本原则包括：①明确任务目标的原则；②合理分工协作的原则；③责权利相对应的原则。其中，明确任务目标的.原则的具体资料是指：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么，每个岗位的目标又是什么，并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率低下等现象的存在。 　　其他人力资源题目参考： 　　(一)、单选题 　　1、狭义的人力资源规划实质上是(D) 　　A、企业人力资源永久开发规划 　　B、企业组织变革与组织发展规划 　　C、企业人力资源制度改