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培训机构老师考核标准和聘用
教师考核实行月考核制度，并由公司领导、人事行政部经
理以及电商实战平台与商学院负责人组成评定小组统一考核，
具体考核细则如下：
一、考核内容
1.是否完成当日、当月工作。
2.上课是否迟到、早退，迟到、早退5分钟以上（包括五
5 分钟）罚款 10 元作为班级经费，迟到一次班主任提醒，两
次约谈，屡教不改者解除聘任。
3.工作是否被动应付，不能按期完成分配任务，工作效率
低，造成不良影响或经济损失的。
4.工作是否不负责任，出现责任
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