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公司专业技术职称评聘管理办法 第一章 总则 （一）为进一步加强专业技术人才队伍建设， 规范专业技术职称的评聘管理， 以满足公司持续发展对专业技术人员的需要， 促进专业技术人才队伍提高业务水平和能力，制定本管理办法。 （二）公司本着公平、公正、公开、公示的原则，对公司专业技术职称评聘工作进行管理，以促进综合能力强，专业技能优的专业技术人才能脱颖而出。 （三）切实加强对职称评审推荐工作的组织领导， 成立职称评审工作领导小组，组长：李斌，副组长：张俊铎、冉隆林、田来，组员：专业技术相关人员。 （四）本管理办法适用于七建公司、分公司、直属部及独立法人单位。 第二章 评审政策 （一）参评人员范围 七建公司及所属各单位中正式在册职工， 与单位建立正式聘用关系并工作一年以上的专业技术人员， 均可参评； 晋升专业技术职称必须在所学专业或从事的技术岗位对口，对非专业、非技术岗位的专业技术人员原则上不能参加职称评定。已办理退休手续的专业技术人员，不再参评。 （二）评聘专业类别 根据公司经营业务范围，公司对工程技术、经济专业、会计专业、档案专业人员及思想政治工作人员的专业技术职称评聘公司进行管理。 （三）管理分类 根据有关规定，专业职称分为：初级（含员级、助理级）、中级、高级（含副高级、正高级）三个类别。公司按员级、助理级、中级、副高级、正高级五个级别实行分类管理。 （四）获得方式 专业技术职称的获得