农民工工资支付监控制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 工程 农民工工资支付监管制度 建设单位（盖章）： 施工单位（盖章）： 年 月 项目农民工工资发放 监 控 制 度 项目全体工作人员: 为维护农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，保障农民工工资及时有序发放，特制本制度。 一、劳动用工管理 1、进场施工前，分包单位应提交用工计划给总包单位。计划应明确各专业工种需要的人数及进出场时间。特别是进场前将各专业工种的类别和具体人员清单、证书复印件、身份证复印件提供给总包单位审核批准、进行实名制登记并录入监管平台系统。 2、分包单位为农民工办理工伤保险等手续，若分包单位未办理，总包单位可代办，所需费用从分包单位工程款中扣减。 3、总包单位对于本项目所有劳动用工必须建立花名册（应包含每位农民工的身份证号、性别、年龄、住址、电话、银行账号、民族、工种等信息），保证其队伍的人员稳定，不能随意变动，如需变动或增减人员，必须在三天内向建设单位提供变更人员清单。建设单位有权随时对总包单位人员进行查对，一旦发现总包单位人员与其花名册不符时需支付50元/人次的违约余。 4、总包单位为农民工办理务工服务卡（分包单位协助提供照片及其他信息)，农民工凭务工服务卡进出施工现场作业。 5、分包单位不得擅自更换经甲方复核的施工管理人员及班组，若要更换施管人员或班组须书面报告总包单位，并征得总包单位同意方可更换。 6、总包单位必须配备劳资专管员。劳资专管员职责是：负责劳动用工造花名册、签订劳动合同、进出场登记、考勤计量及本项目所有用农民工工资编制及发放等方面的管理，负责协调处理农民工工资纠纷，按要求向劳动保障和行业主管部门报送劳动用工管理有关资料。 二、农民工工资的领取及发放 1、分包单位向总包单位申请支付工程款时，总包单位应优先按实际100%支付农民工工资后、剩余部分再支付分包单位，同时总包单位必须留存好农民工人员名册、劳动合同、考勤表和工资支付明细，此四项书面材料为总包单位支付工程款的必要先决条件。支付农民工工资必须严格建立工资支付表。明细表中必须有主要工作内容、支付时间、支付对象、支付金额、签领人、签领人身份证号码、签领人手机号码等栏目，考勤及工资发放记录必须由劳务工本人签字并按手印认可，严禁他人代签或一人多签。总包单位每次发放农民工工资后必须将农民工签领后的工资表保存并作为留底备查。 2、总包单必须严格按时发放农民工工资。从工程开始施工后每月均应做到及时足额发放农民工工资、并做好留存工资发放明细。 三、违约及处罚 1、分包单位提交虚假的花名册、身份证、操作证等,每人次处罚100元。 2、总包单位提交的工资表弄虚作假，或未按工资表按时足额发放农民工工资的，建设单位按5000元/次对总包单位进行处罚。 3、分包单位拖欠农民工工资，导致工程进度迟缓、停工，或总包单位名誉受损，总包单位有权将分包单位清退出场。