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退伍工作总结 退伍工作总结1 我中队二九年度退伍工作在支队单位首长的亲切关怀下，在上级业务部门和大队领导的具体指导下，各项工作开展顺利，在圆满完成老兵退伍工作，确保走着愉快，留着安心的同时实现了“两个确保”的目标。现将有关情况汇报如下： 一、基本情况 六中队今年共有服役期满战士30人，其中三期士官1人，一期士官1人，上等兵28人，为深入了解服役期满人员的思想情况和对待走留的态度，中队采取了问卷调查，集体座谈，个别谈心的方式，掌握了他们的思想套数，所有服役期满老兵纷纷表示，自觉做好“一个红心，两个准备”走留服从组织安排，争取利用好最后的时光为支队，大队，中队全面建设在做贡献，所有满服役期的老兵们都能做到“在队一分钟，干好六十秒”，体现了较强的责任心和集体荣誉感，在日常工作中，生活中能够严格要求自己，表率作用较强，真正做到了“退伍部褪本色，换装不换精神。 二、士官选取和老兵退伍工作中的主要做法 （一）支部高度重视，工作组织严密 在支队的补退工作会议之后，中队立即组织了召开支部委员会对相关工作进行了明确分工，由中队长和副中队长主抓管理、及班排、执勤兵力和各类组织的调整，指导员黄辉、排长余劲松主要主要抓教育、宣传、布置营区政治环境工作，具体退伍保障由司务长张祥同志组织。其次召开了军人大会，传达了上级有关退伍工作的指示，并深入进行了动员，号召满服役期老兵搞好传帮带，要求新战士学习老兵们的无私奉献的精神和相关技能，对新同志做好“学老同志，赞老同志，送老同志”提出要求。第三， 走访目标单位，向他们汇报今年退伍工作的情况，请求给予支持和帮助，解决实际问题。 （二）深入开展“学老兵、赞老兵”活动，积极为老兵服务为确保学老兵赞老兵活动的开展，中队充分利用黑板报，宣传栏，小广播等载体，大力宣传老兵中的好人好事，号召新战士向他们学习，为他们做一些力所能及的事。 中队干部在老兵走留问题上做了大量的工作，在了解和摸清了老兵们的思想动态基础上，及时的去研究个别老兵思想存在的问题，并通过一系列的暖心工作，使所有服役满期的老兵在即将离开警营之前，思想稳定能严格自律，自觉站好最后一班哨，给新同志“树立样板，当好表率”。中队还组织老兵游玩徽园和野生动物园，为让其感受到组织上的关心。后勤保障方面，及时准确发放退伍经费，为所有老兵购买了一份纪念品，一份途中干粮。为老兵组织会餐，却保老兵在部队一天，吃得饱，穿得暖，玩得开心。 （三）严格把关，搞好士官选取 中队在确定留队人员上，能够严格把关，对政治素质和军事素质都过硬的同志优先考虑，并在个人自愿的基础上，根据其能力素质和平时，认真研究并报上级党委，为上级决策提供准确的依据。 （四）统筹兼顾，部队秩序井然 根据支队部署要求，中队在老兵临退期间，能够科学统筹工作，分工合理，执勤、训练、安全、管理等各项工作都能全面兼顾，24日早上，中队组织老兵出了最好一次操，晚上还组织了茶话会，专门为退伍老兵们饯行。25日8时第一批老兵走上了返乡之路。在这期间，中队无一个老兵在外走动，全体退伍老兵无一 个在营区穿便服，真正展现了一名武警战士的光荣本色。 （五）加强管理，确保安全 在退伍工作期间，中队加大管理力度，特别加强退伍老兵的管理。严格落实了一日生活制度和严格请销假制度，杜绝了不假外出的现象。同时严格落实好“禁酒令”，干部和战士一样，坚决不允许在退伍工作期间有喝酒现象出现，严格遵守条令条例和各向规章制度，加强部队管理，在执勤工作中进行勤务教育，动员每一个退伍的老兵都要发扬好的风格，作好传帮带，做表率，当样板，站好最后一班哨，做到退伍不退色。同时还要求新同志要学习老兵好的作风养成，认真站好哨确保退伍期间目标单位的安全。中队制定了班顶班查铺查哨，特别加强了两个十二小时后的查勤次数。在查铺查哨中没有出现有一人违纪现象。 三、存在不足： 1、个别退伍老兵临走时作风有点下降。 2、退伍期间礼节礼貌较差。 3、退伍期间内务卫生有所下降。 4、退伍期间军事训练有所忽略。 退伍工作总结2 第一：找工作如何防骗 1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息 2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息 3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况 4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方 5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈 第二:对方打电话过来分析综合因素 1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。 2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。 3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果 4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起) 5、稿单――