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PAGE 8 模块四 劳动合同的履行、变更、中止与员工在职 管理的实务操作 练习题及答案 一、单项选择题 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ D ）支付劳动报酬。 A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额 2、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ C ）违反劳动合同。 A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为 3.用人单位合并的，原用人单位与劳动者签订的劳动合同( A )。 A.继续有效，并由继承其权利和义务的新用人单位继续履行 B.无效，应与新用人单位重新签订劳动合同 C.无效，原劳动合同义务可以不再履行 D.有效，同时需要办理变更劳动合同的手续 4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（ B） A.终止B.继续有效,劳动合同由承继其权利、义务的用人单位继续履行 C.由用人单位解除劳动合同 D.由用人单位和劳动者协商变更 5．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ A ）。 A、 继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 D、 由用人单位决定是否有效 6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ B ）劳动合同的履行。 A、影响 B、 不影响 C、 不一定影响 D、 法律未规定是否影响 7.按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向（ A ）申请支付令,应当依法发出支付令 A.人民法院B.劳动保障行政部门C.人民法院或劳动保障行政部门 D.人民政府 8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ B ）。 A.法律援助 B.支付令C.社会救济 D.依法制裁用人单位 9.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（ ）的有关规定执行，双方另有约定按照（ ）的有关规定执行的，从其约定.( B ) A. 用人单位注册地劳动合同履行地B.劳动合同履行地 用人单位注册地 C. 劳动合同签订地 用人单位注册地D.劳动合同履行地 劳动合同签订地 10．劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（C）。 A.劳动合同解除 B.劳动合同终止 C.劳动合同变更 D.劳动合同履行 11.根据《劳动合同》法第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用（ A ）形式。 A. 书面 B. 口头 C. 书面或者口头 D书面鉴证 12.（B）应当变更劳动合同相关的内容。 A. 用人单位变更 B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化 C.发生工伤事故 D.发生企业事故 13.变更后的劳动合同文本，（A）。 A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存 14.下列关于劳动合同的变更，说法错误的是(C)。 A、劳动合同变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的劳动合同条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为 B、劳动合同变更发生于劳动合同订立、生效尚未履行或完全履行期间 C、劳动合同变更是劳动合同的中止 D、劳动合同变更是劳动合同双方当事人权利义务的部分变化 15、劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，这一没有劳动过程，但劳动合同关系却仍然保持的状态，被称为（B） A、劳动合同的变更B.劳动合同的中止C.劳动合同的终止 D.劳动合同的解除 16、因地震等自然灾害或因战争等社会事件导致劳动者失踪而无法履行劳动合同的，用人单位可以（ C）。A单方解除劳动合同 B.终止劳动合同 C.单方中止劳动合同 D.单方变更劳动合同 17、下列关于追索劳动报酬支付令的说法，错误的是（ C ）。 A 、法院认为劳动者追索劳动报酬的支付令申请不成立的，可以裁定予以驳回 B 、用人单位认为劳动者申请的支付令有错误，可以以书面形式提出异议 C 、用人单位只要提出支付令异议，支付令程序即终结 D、追索劳动报酬支付令必须以法定方式送达用人单位 18、根据最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（A ）,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 A、一个月 B、两个月 C、三个月 D四个月 19、有关“劳动者不能胜任工作