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绝密 考试结束前
★
浙江省 年 月高等教育自学考试
2015 4
薪酬管理试题
课程代码:
06091
、 。
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂 写在答题纸上
选择题部分
注意事项:
, 、 、
1.答题前 考生务必将自己的考试课程名称 姓名 准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔
填写在答题纸规定的位置上。
, 。 ,
每小题选出答案后 用 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑 如需改动 用橡
2. 2B
, 。 。
皮擦干净后 再选涂其他答案标号 不能答在试题卷上
、 ( , , )
一 单项选择题 本大题共 小题 每小题 分 共 分
12 1 12
, “ ”
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 请将其选出并将 答题纸 的相
。 、 。
应代码涂黑 错涂 多涂或未涂均无分
、 。
1.为员工提供各种与生活质量保障 工作生活平衡相关的 和服务形式称为员工福利
A.物质补偿 B.经济补偿 C.精神补偿 D.薪酬补偿
2.较高职业风险与安全隐患的工作需要支付较高工资的假设可以称为 工资差别理论。
A.效率 B.人力资本 C.补偿性 D.风险性
3.员工贡献旨在强调对员工 的付酬。
A.表现 B.成功 C.成果 D.绩效
4.市场追随型决策也被称为 型决策。
A.市场匹配 B.行业匹配 C.工资匹配 D.成本匹配
5.保障员工基本生活需要的固定数量的薪酬称为 薪酬。
A.最低 B.职位 C.合理 D.基础
薪酬 是企业薪酬等级结构形态的集中体现。
6.
A.宽带线 B.曲线 C.趋势线 D.等级线
7.标准工时制是指每周工作 小时。
A.80 B.20 C.30 D.40
8.高绩效者应当得到较大的加薪幅度属于 加薪。
A.绩效 B.激励 C.奖励 D.成就
( )
薪酬管理试题 第 页 共 页
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