网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2013年10月自考06092工作分析真题试卷.pdfVIP

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绝密 ★ 考试结束前 浙江省2013年10 月高等教育自学考试 工作分析试题 课程代码:06092 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或 钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后,用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用 橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共13 小题,每小题2 分,共26 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应 代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.因提出工作分析的工效学调查法而被管理学界公认为工作分析创始人的是 A.罗莫特 B.狄德罗 C.马克思·韦伯 D.泰勒 2.组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和被称为 A.工作要素 B.职务 C.职责 D.职位簇 3.在利用面谈法采集工作分析信息的过程中,面谈的核心内容是 A.工作目标 B.工作内容 C.工作的性质和范围 D.工作所负的责任 4.试图从普通的工人行为角度来描述工作是如何被完成的,可用于多种职位类型的工作分析 系统是 A.管理人员职务描述问卷 B.职务分析问卷 C.临界特质分析系统 D.工作要素法 1 4 06092# 工作分析试题 第 页 (共 页) 5.FJA 的核心是 A.工作描述语言的控制 B.工作职能等级的划分 C.分析工作者的职能 D.工作系统的分析 6.一份完整的工作说明书内容的第一部分应该是 A.工作描述 B.工作标识 C.工作综述 D.工作关系 7.表示两个评定人分别评定同一对象时,所得到的两组数据之间的相关程度的指标是 A.再测信度 B.评分者一致性信度 C.内部一致性信度 D.表面一致性信度 8.在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是 A.工作标识 B.工作综述 C.工作条件 D.工作关系 9.______是指在工作内容和责任层次上的具体改变,使得员工对计划、组织、控制及个体评 价承担更多的责任。 A.工作小组 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.岗位轮换 10.在工作设计中倾向于强调工作专门化、复杂性和自动化等特征的是 A.激励型工作设计法 B.机械型工作设计法 C.生物型工作设计法 D.知觉行动型工作设计法 11.下列不属于对特质进行评价时用到的评价维度是 A.等级 B.实用性 C.权重 D.有效性 12.工作评价的因素比较法的发明者是 A.马克斯·韦伯

文档评论(0)

书山有路啊 + 关注
实名认证
文档贡献者

分享一些自己积累的,公务员,事业单位,等等考试备考经验,学习感悟。希望对大家有所帮助。

1亿VIP精品文档

相关文档