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绝密 ★ 考试结束前
浙江省2014 年4 月高等教育自学考试
人员素质测评理论与方法试题
课程代码：06090
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或
钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用
橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将 “答题纸”的
相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.开发性测评也可以称为______，主要是为了人力资源开发提供科学性与可行性的依据。
A.研究性测评 B.勘探性测评
C.发展性测评 D.价值性测评
2.______是根据对工作者行为调查的第一手资料对各种工作进行分析的人员分析技术。
A.调查量表技术 B.关键事件技术
C.能力评价技术 D.素质评价技术
3.______是指研究者通过面对面的谈话，通过口头信息沟通的渠道直接获取有关专题信息的
研究方法。
A.专题访谈法 B.调查研究法
C.问卷调查法 D.田野技术法
4.卡特尔、艾森克、吉尔福德和赛斯顿个性测验均属于
A.标准化问卷测验 B.横向结构问卷测验
C.因素分析问卷测验 D.纵向结构问卷测验
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06090# 人员素质测评理论与方法试题 第 页 共 页
5.______是指主试人在2 人以上，一般共同面试，当场打分，当场讨论。
A.群体面试 B.情景模拟
C.无领导小组面试 D.小组面试
6.______主要用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。
A.角色扮演 B.面谈模拟
C.管理游戏 D.文书测评
7.______实际上是一种有关被测者背景情况描述的材料，其项目内容与申请表类似，但又有
所不同。
A.资历表 B.推荐信
C.简历 D.履历表
8.在测评实施的原则中，______是指对人员素质测评的效果与过程要用全面联系的观点去看
待。
A.综合性原则 B.客观性原则
C.方向性原则 D.可行性原则
9.在效度测量中，______是指实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性程度。
A.关联效度 B.一致性效度
C.内容效度 D.吻合效度
10.______即以分数的形式反馈测评结果。
A.反馈报告 B.成组测评
C.分数测评 D.分数报告
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将 “答题纸”
的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
11.人员
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