2014年04月自考06093人力资源开发与管理真题试卷.pdfVIP

绝密 ★ 考试结束前 浙江省2014 年4 月高等教育自学考试 人力资源开发与管理试题 课程代码：06093 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或 钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用 橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将 “答题纸”的 相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列属于发达国家的人力资源开发与管理思想的是 A.率先示范，治身为重 B.刚柔相济，赏罚严明 C.以人为本，尊重个人 D.取胜之本，在于士气 2.下列属于行为性面试提问的是 A.你能排除机器设备的故障吗？ B.请谈谈你工作中不得不适应变化的经历，是怎样的变化？结果如何? C.你感到工作中的安全问题有多重要？ D.听起来你是个小心谨慎的员工，是吗？ 3.人力资源风险一个最显著的标志是 A.人是人力资源风险的始作俑者 B.人力资源风险有较大的隐蔽性和突发性 C.人力资源风险的大小与当事人的职位正相关 D.人力资源风险不可向企业外部转移 1 4 06093# 人力资源开发与管理试题 第 页 共 页 4.下列属于基于员工特征的绩效考核方法的是 A.关键事件法 B.行为观察量表 C.强制选择法 D.行为锚定评分法 5.因素比较法的作用在于确定哪个职位相对于其他职位具有更多的 A.确定性报酬因素 B.职位点 C.工资点 D.可付酬因素 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将 “答题纸” 的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 6.下列属于自我实现人假设的要点的是 A.人的需要从低级到高级可分为多种层次，其最终目的是满足自我实现的需要，寻求工作 上的意义 B.一个人在组织中可以形成新的需求和动机 C.人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弹性， 适应环境 D.人们能够自我激励和自我控制，外部激励和外部控制会对人产生威胁，造成不良的后果 E.个人的自我实现同组织目标的实现并不是冲突的，而是能够达成一致的 7.外部招聘的优点是 A.带来新思想、新方法 B.可更快适应工作 C.选择费用低 D.可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾 E.人才现成，节省培训投资 8.下列属于人员调配原则的是 A.因事设人 B.用人所长 C.协商一致 D.照顾差异 E.照顾困难 9.图解式评定量表的缺点是 A.量表不能指导员工行为 B.排除主观倾向 2 4 06093# 人力资源开发与管理试题 第 页 共 页 C.可有选择地着重特征、行为或结果 D.容易受到偏见、晕轮效应等的影响而失去客观性 E.人不宜多 10.关于技术等级工资制，说法正确的是 A.适用于技术比较复杂的工种 B.按职务的性质区分劳动差别，进而区分工资差别 C.依据劳动质量区分劳动差别，进而区分工资差别 D.由职务名称表、职务工资标准表、业务标准、职责条件等构成 E.由工资等级表、技术等级表、工资标准三方面组成 11.学习型组织在学习上的特征是 A.整个组织就像一个大脑