浅析就业协作体的产生与进展.docxVIP

PAGE 1 - 浅析就业协作体的产生与进展 浅析就业协作体的产生与进展 就业协作体的出现完全克服了传统就业市场的弊端。首先协作体的成立就是一个打破高校之间壁垒的过程，随着就业压力的逐年增大，同行业高校出现了众人划桨开大船的想法，他们意识到只有合作共赢才能进展，于是他们本着“平等互利，优势互补，资源共享，互利共建〞的原则走到了一起，凡是加入协作体的学校都可以享受协作体带来的实惠，高校之间的壁垒不攻自破。其次，加入协作体的高校分别处于不同的地域，他们原有的就业市场虽有重叠但大都不同，成立协作体后，他们将自己的就业市场拿出来，放在一起加以整合，不仅拓展了就业市场的覆盖范围，也增加了用人单位的数量，扩大了就业市场的规模。[4]最终，就业协作体的成立让不同高校的毕业生能站在同一起跑线上去竞争一个岗位，也使用人单位可以在更加宽阔的范围内选用优秀人才，有效的幸免了反市场规律的状况发生，使用人单位资源和毕业生资源得到更合理的配置。 2.2就业协作体的出现转变了传统就业工作的模式 就业协作体出现之前，就业工作模式可以用“点对点〞来形容，用人单位拟定聘请打算后需要和每一所目标高校的就业部门取得联系，将自己的就业信息分别发送给他们，既繁琐又浪费时间。高校在进行毕业生中意度等调查讨论时也需要分别和用人单位取得联系，将问卷逐一的发送，耗时耗力。就业协作体出现之后，就业工作模式由原来的“点对点〞变成了“点对面〞，用人单位只要将自己的就业信息在协作体内公布一次，协作体内的全部高校就都能收到，省去了繁琐的沟通环节，极大的提高了就业信息的公布效率。与此同时，以协作体为依托的调查讨论具备一项调查，多校联合，一次发送，多点回收的优势，有效的解决了在调查讨论中遇到的样本量小，取样重复，调查困难，回收率低等问题，极大的推动了就业工作调查讨论的进展。最终，这种工作模式的转变给广大毕业生带来了巨大的便利，比方来源于協作体的就业信息数量明显增加，让毕业生可以有更多的选择机会；依靠协作体开展就业推举的平台更加宽阔，让毕业生有更多的机会可以去到施展才能的地方；协作体内用人单位之间，高校之间，用人单位和高校之间的沟通更加顺畅，更加紧密，使毕业生办理签约、违约等就业手续更加方便。[5] 3就业协作体的进展 就业协作体是就业市场化进程进展背景下的新生事物，具有着宽阔的进展前景和推广空间。[6]首先，从规模来看，以东北高师院校就业协作体为例，从成立时的十多家高校已经进展成目前的二十多所高校，就业协作体因其具有的优势必将吸引更多的同行业高校加入其中，不断壮大，共谋进展，打造品牌。从行业分布来看，目前成立的就业协作体主要集中在就业压力相对较大的师范类、医疗类行业，可以预见，随着其他行业就业压力的逐年增加，加之协作体模式具有较强的复制性，将来会有更多不同行业的就业协作体出现，甚至有可能出现不同行业融合在一起的协作体。从地域来看，因东北地区经济相对不发达，所处高校缺少区位优势，国内的协作体在东北地区较多，随着协作体的推广，在经济相对薄弱的中西部地区也可能会陆续的出现抱团取暖的协作体，甚至一些发达地区的特殊行业也将会有协作体的出现。除了协作体本身的规模、行业、地域，其发挥的作用也将不断改变，例如通过协作体开展的调研可以更宏观的反应行业的供求关系，给政府调控，招生设置提供更直观地参考；再如不同地域的同行业协作体之间的沟通，不仅可以推动行业人才互动，促进人才互补，还可以为行业标准的制定起到推动作用。协作体的存在打破了传统的就业格局，转变了就业模式，提高了就业服务水平，在将来的进展过程中对就业工作的影响将是持续而深远的。[7] 基金项目：黑龙江省高等教育学会重点课题“新媒体医药行业协作体开展卫生类毕业生人才培育质量调查的讨论〞〔14Z014〕