各基本法主管收入案例1.pptxVIP

主管系列奖励— 案例比较以各保险公司团队主管A的团队人力、业绩状况套算我们的基本法，计算比较我司与各保险公司主管获得的相关利益差别。业务员系列（不含精英）月均FYC1000元，FYP3000精英系列月均FYC6000元， FYP18000组经理月均FYC3300元，FYP10000分处经理月均FYC4200元，FYP12000处经理月均FYC4200元，FYP12000主管奖励-太平洋行政区经理A 业务员10人精英3人管理关系培育关系区拓室经理B业务员6人精英1人室经理C室经理D室经理E室经理F室经理K室经理G室经理H业务员7人业务员9人业务员8人业务员5人业务员6人业务员7人业务员6人精英1人精英2人精英1人精英1人精英1人营业部经理A利益如下：室岗位津贴（与个人岗位津贴不兼得） 1500元室展业绩效奖：96000*6.546%=6284元（有入司3个月以上有效人力要求）一代室育成：7397*80%=5917元（第一年），*40%=2958（第二年），*30%=2219（第三年）二代室育成：10888*40%=4355（第一年），*20%=2177元（第二年），*10%=1088元（第三年）室年终奖：5614*30%*（任职月份/12）=1684元（当前职级一年以上） 区管理绩效奖：46600*2.4%*0.85=1118元合计： 20858 元/月（第一年），16422（第二