16保安员招聘录用制度.docxVIP

保安人员招聘、录用制度 1、保安员招聘及录用 1.1 招聘原则： 公司采用多种渠道开展招聘活动，以“公平竞争、择优录用”为原则。公司鼓励员工推荐人才参加公司 \t /a/201703/_blank 面试。 1.2 招聘程序： 公司根据业务发展需要制定招聘计划，由人事部根据各部门和公司实际要求，以简历筛选和集中面试的方式组织招聘活动。甄选合格，由管理部分派到各项目。被聘用者需根据公司规定办理入职手续和入职体检。体检不合格者，公司不予聘用。员工正式入职以后，公司会为每个员工建立一份档案，以记录员工的个人信息和在公司期间的工作表现。 1.3录用报到 接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往的，应与 管理部取得联系，另行确定报到日期。 1.3报到后，需要提供以下个人资料： 1.3.1 身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、退伍证、士官证等证件原件 1.3.2 户口本首页及本人页 1.3.3 提供公司指定医疗机构出具的近期体检报告 1.3.4 免冠彩色1寸近照4张 1.3.5 与原单位解除劳动关系的证明文件 1.3.6 由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明 1.3.7 公司要求提供的 \t /a/201703/_blank 其他资料 1.4 签订合同 公司采用劳动合同制。公司与每个员工签订劳动合同以明确双方的权利和义务关系。首期劳动合同中约定试用期，试用期为2-