教职工出国（境）研修管理办法.docxVIP

教职工出国（境）研修管理方法 为加强教职工出国（境）的管理，在保障正常的教学与 科研秩序前提下有序安排教职工出国（境）研修，根据《XX 大学教职工国家公派出国资助与管理暂行方法》、《XX大学 教职工出国出境管理试行方法》等文件精神，结合学院实际, 特制订《XX学院教职工出国（境）研修管理方法》（以下简称 《方法》）。 一、研修申请、批准与派出 L教职工个人提出出国（境）研修申请，经所在二级单 位同意并签署意见，报学院党政联席会议批准后，按国家和 学校有关规定办理申请手续。 .出国（境）研修申请获批后，教职工应在规定时间内 安排研修事宜。教职工离岗前，需经所在系同意并签署意见, 报学院批准备案，再按有关规定办理出国（境）手续。 .出国（境）研修手续不齐全的，不得私自离岗，否那么 按学校有关规定作旷工处理。 二、研修管理及相关待遇 .教职工出国（境）研修期间工资待遇按学校有关规定 执行，学院暂停发放其岗位绩效，月度和年度绩效按照完成 工作量情况正常发放。 .教职工在国（境）外研修期间，需按季度以书面形 式向所在系汇报研修情况，所在系对书面汇报签署意见后上 报学院。 .研修教职工需按合同规定时间回国工作，确因工作原 因需延长研修时间的，按国家和学校有关规定办理延期手 续，并将审批材料复印件报学院备案，延长研修期间不享受 学院岗位绩效等薪酬及福利待遇。 .未申请办理延期或延期申请未获批准，私自延长研修 时间的，依据学校相关规定处理。 .因个人原因需提前结束研修的，依照学校相关规定办 理相关手续。 三、研修期满考核 .教职工研修期满回国工作两周内，需在一定范围内报 告在国外的学习工作情况，并接受学院组织的考核。考核结 果包括优秀、合格、不合格。 到达以下两项条件之一，考核结果可定为优秀： （1）协助引进1名海外青年学者（学术水平到达教授委 员会认定的“四青”或同等层次人才标准）来学院全职工作 或提供并联系海外青年学者来学院开展实质性交流；-2- （2）自出国之日起至回国后半年以内，以第一作者或 通讯作者发表SCI收录期刊论文2篇。 未到达以上选项条件，但在研修期内圆满完成各项研修 任务，考核结果可定为合格。 .考核结果运用。考核结果为优秀的，其出国期间停发 的岗位绩效可予以补发。 3,在规定研修期内，以XX大学名义取得的教学科研成 果按学校相关规定予以奖励。 四、其他 L本方法所指的教职工包括固定编制教师、特聘系列教 师和博士后。 .本方法由学院党政联席会负责解释，从2022年3月1 日起执行。 -3-