《思想道德与法治》课件-第8章 法律基础知识-劳动法.pptx

第 八 章法律基础知识-劳动法; ; ; A、劳动法的概念和调整对象（重点1） B、劳动合同法法律制度 1、劳动合同的概念和分类 2、劳动合同的订立（重点2、3） 3、劳动合同的变更、解除（重点4） 和终止;C、劳动基准制度 1、工资标准 2、工作时间和休息时间标准 3、劳动保护标准（特殊保护：重点5） D、劳动争议的解决（重点6） 1、协商 2、调解 3、仲栽 4、诉讼 ;; 1、劳动法的概念;2、劳动法的调整对象;; ; 典型案例：石头砸出来的官司;;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第2条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理……（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。 紧记： 事实上的劳动关系也受法律的保护;2、劳动法的调整对象;; 劳动合同是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的协议。 ;1、劳动合同的概念和分类;;保护老职工的合法权益新举措;2、劳动合同的订立（重点2）  (very important);（2）劳动合同的效力（重点3） ;;（1）劳动合同变更 劳动合同变更是指在劳动 合同有效期内双方权利义务的变 更。经劳动合同双方当事人协商 一致，劳动合同可以变更。劳动 合同变更亦须采用书面形式。 ;; 典型案例：赔了夫人又折兵;（2）劳动合同解除（重点4）; 用人单位可依法单方解除劳动合同:;3）用人单位不得解除劳动合同的三种情况：; 《劳动法》第29条： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。; 再看：劳动者解除劳动合同的规定; 劳动者 解除劳动合同的规定; 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用……;劳动合同在期限届满 或者当事人约定的劳动合同终止条件 出现时即行终止。;; ;紧记： 双方约定的工资、工作时间、劳动保护、社会保险等内容不能违反法律法规规定的最低标准。;; 3、劳动保护标准; 2）未成年工的特殊保护;; ;高温费， 给你了吗？ 安全设施， 建全了吗？ 今年的工薪， 讨回了吗？ ……;我不想死，我只想拿回建筑商欠我的工资，我的孩子还要等这些钱交学费啊！！（设计对白）;典型案例：民工爬塔吊讨薪钱追回人进拘留所