教职工出国（境）学习与工作管理办法.docxVIP

教职工出国（境）学习与工作管理方法 第一章总那么 第一条 为进一步加强和规范学院出国（境）人员的管 理工作，根据国家教育部、财政部以及XX省有关出入境管 理规定精神，结合我院师资队伍建设规划要求，制定本方法。 第二条 本方法适用于学院所有公派出国和因私出国的 人员。 公派出国主要包括国家公派和单位公派两种。 国家公派人员：指由国家留学基金委出资，或通过政府 间协议由对方资助，以及省政府出国培训工程；由教育部、 国家汉办/孔子学院总部、侨办等有关部门选派并资助赴国 （境）外工作。 单位公派人员：指本院的国际交流或合作工程，双方院 校协商解决经费资助，或由个人争取到国外院校、科研机构 等经费资助并纳入学校公派出国计划，赴国（境）外进行讲 学、进修、培训、访问、合作研究人员。 因私出国主要包括自费留学、旅游、探亲以及其它因私 事务的出国。 在确保本院教学正常运行的基础上，结合学院师资队伍 建设规划，考虑学院人才培养的长远目标，原那么上外派教职 工总数量不超过本院专任教师总量的5%,每年新派教师不超 过5名。 第三条出国停留三个月以内（含三个月）为短期出国, 三个月以上为长期出国。 第二章公派出国选派条件和程序第四条 公派出国人员的选拔应满足以下条件： （一）具有良好的政治思想素质，无违法违纪记录，身 心健康，爱岗敬业，有良好的团队协作精神，承诺长期服务 于学院。 （二）具有扎实的专业基础知识和较高的外语水平，在 教学、科研或管理工作中成绩突出。 （三）曾有长期公派出国研修或工作经历者，回校后工 作满五年才可再次申请6个月以上的出国。 第五条选派工作按需派遣，遵循公开、公平、公正的原 那么，紧密结合学院教育教学、科学研究、学科建设、团队建 设和师资队伍建设规划。 第六条 不同出国工程的具体选派程序按照选派要求执 行。公派出国工作的基本选派程序为：个人申请、个人所在 部门推荐、国际交流中心或人力资源处初审、院领导审批、 上级机构审核（考核）录取、与学院签订出国协议派出。 -2- 第三章出国（境）类别第七条公派出国教师 （一）公派出国任教包括国家汉办/孔子学院总部海外 孔子学院汉语教师、院长工程、国家及省侨办外派汉语教师 工程。 （二）国家汉办/孔子学院总部及侨办海外汉语教师、 院长工程由学校推荐、国家汉办/孔子学院总部及侨办遴选, 选派教师赴海外孔子学院/课堂及汉语教学机构任教或担任 院长。 第八条出国研修和国际交流工程 包括学术交流、访问学者、进修、培训、合作研究、政 府资助工程、校际合作工程、国际交流工程（交流、研修、 培训、实习）。 第九条 管理干部公派出国学习和研修 包括国家、XX省等上级主管部门和学校选拔资助的各类 党政管理干部出国学习、研修工程。 第十条带队赴境外实习、顶岗培训第十一条教职工出国学习深造攻读学历人员 第十二条其他因公出国其他因公出国包括参加国际会议、访问考察、校际交流、 召开理事会议等活动。 -3- 第四章因私出国（境） 第十二条 教职工因私出国（含假期）必须向所在部门 提出申请，由部门主要负责人签署意见，由人力资源处提交 院长审批。 第五章出国（境）人员的工资及待遇 第十三条 公派出国的教师，按照财政部、教育部《国 家公派出国教师待遇管理规定》执行。 （一）参选外派汉语教师必须为学院对外汉语教学师资 库人员，符合学院外派汉语教师的相关要求，外派教师参与 国际交流中心组织的讲课、培训、活动、辅导均无报酬。赴 美国长滩大学孔子学院担任中方院长每届任期为2年，赴学 院孔子学院任教教师每届任期也为2年。 （二）国家汉办/孔子学院总部每年下拨给外派汉语教 师（中方院长）的教育服务补贴（公派教师岗位补贴）均归 入学院账户，不下发个人。赴本院所属孔子学院工作教师自 离境之日起，其国内基本工资继续发放，津贴和补贴停发， 办理出国相关手续的费用按《国家公派出国教师待遇管理规 定》执行。赴非本院孔子学院任教的教师自离境之日起，其 国内基本工资、津贴和补贴停发。 第十四条 第八条、第九条中的出国类别待遇为国内基 本工资照常发放，奖励性绩效工资和补贴停发。 -4- 第十五条第十条本院教师赴境外带队实习，其管理和 待遇按《XX学院青年教师到企业挂职锻炼的暂行规定》执行。 第十六条 第十一条凡公派出国进修和攻读学历人员均 按《关于出国留学人员工作的假设干暂行规定》规定执行。公 派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻 读博士学位期限内，国内计算工龄。公派出国攻读学位的在 职人员，在学习期限内的国内工资待遇按国内对同类人员的 有关规定办理。 第十七条第十二条中其他因公出国的待遇和管理按照 教育部、财政部相关规定核销费用，申报派出工作由国际合 作交流中心负责。 第十八条 公派出国期间工龄连续计算，出国期间的养 老、失业、工伤、