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规章制度 为保证公司规范稳定的发展和制度纪律的切实执行， 扣罚制度是必不可 少的 一、 管理人员处罚规定。 1 、 未能执行上级下达的任务或未能完成指定管理工作的。 2 、 因私赎职的。 3 、 不能公平公正地执勤的。 4 、 消防意识、防盗、操作安全意识偏低的。 5 、 出现消防、盗窃、操作失误致伤等事故的。 6 、 下属人员入职一个月后未能掌握岗位职责及工作流程的。 7 、 未能执行上司通告及营销计划的。 8 、 下属服务素质、技能、实操、素质不合格或多次被投诉而未能改善的。 9 、 个人行为品行低劣、处理不当、令下属反感起哄、齐起对抗的。 10 、纵容包庇下属违章行为、熟视无睹，造成不良影响的。 11 、资源、材料超标浪费、熟视无睹、不处理制止的。 12、失职造成店铺重大声誉、经济损失的 13 、利用职权之便擅离工作岗位。 属上述条例的违反一次，轻则扣罚 10 —100 元，严重违反的作辞退处理。 二、考勤类 1 、所有职员须按规定于上班及下班时打卡。 2 、 迟到 1 分钟至 15 分钟，扣 10 元； 15 分钟至 30 分钟，扣 20 元； 30 分钟以上， 扣 30 元； 2 小时以上则作旷工处理，以打卡为准。 3 、 不请假外出，先扣 10 元再当早退办。 4 、 代人打卡、托人打卡、明知迟到不打卡或改变打卡时间，先扣 10 元，再当迟到