申请实行综合计算工时工作制办理程序.docxVIP

企业申请实行综合计算工时工作制办理程序 一、核准依据 ㈠《劳动法》第 39 条； ㈡原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发 [1994]503 号）。 二、申办条件 ㈠企业因生产特点，或对因工作特殊，需要连续作业的职工，或者受季节和自然条件限制 的行业的部分职工，不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的， 可以实行综合计算工时工作制； ㈡企业所申请实行综合计算工时工作制的职工，必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503 号）第五条规定条件。三、提交材料 ㈠由企业填报的综合计算工时工作制申请表； ㈡企业工商登记资料（营业执照副本复印件 1 份）； ㈢申请综合计算工时工作制的有关依据，如项目订单、交货合同等复印件； ㈣有关情况报告，包括企业申请综合计算工时工作制的理由、企业的生产情况和特点，劳动合同签订情况以及与工会或职工协商情况等； ㈤经向职工公示后的企业实行综合计算工时工作制的具体方案，内容包括企业的工作和休息制度（即企业在申请实行综合计算工时工作制周期内具体集中工作的时段和每日工作时间安排、具体集体休息的时段和安排等），如何进行考勤记录，如何计算法定标准工作时间的工资、如何在实行综合计算工时工作制周期结束后计算延长工作时间的工资等。方案须经企业工会加具意见确认，如企业