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大学劳务派遣用工管理暂行方法 第一章总那么 第一条为规范我校劳务派遣用工，促进学校各项工作 协调开展，保障学校与劳务派遣人员的合法权益，根据《劳 动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》 等法律法规，结合学校实际，制定本方法。 第二条本方法所指劳务派遣人员是指与劳务派遣公司 建立劳动关系，并由劳务派遣公司派遣到学校工作的人员。 劳务派遣人员与学校之间只有使用关系，没有劳动关系。 本方法所指用工单位是指校属非独立法人二级单位或 学校机关部门。 第三条 使用劳务派遣人员坚持“从严控制、总量调控、 精简效能”的原那么；坚持“按需设岗”的原那么；坚持“核准 在先、使用在后”的原那么；坚持“合法用工、依法管理”的 原那么；坚持“谁用工、谁负责、谁管理”的原那么。 第二章管理体制 第四条人事处作为管理学校劳务派遣工作的职能部 门，负责校内各用工单位劳务派遣工作的宏观管理，指导检 查各用工单位规范使用劳务派遣人员，代表学校与劳务派遣 公司签订劳务派遣合同，委托劳务派遣公司办理我校劳务派 遣相关事宜。 第五条用工单位具体负责本单位劳务派遣岗位设置及 劳务派遣人员使用、管理和考核等事宜。 第三章岗位设置和人员招录 第六条 用工单位因工作任务繁重，事业编制内人员不 足，可设置一定临时性、辅助性、替代性的劳务派遣岗位。 劳务派遣岗位分为管理辅助岗位、专技辅助岗位、科研辅助 岗位、特殊工勤岗位四类。 管理辅助岗位：从事管理辅助工作； 专技辅助岗位：从事实验技术、档案图情、医技、财务 等技术性辅助工作；科研辅助岗位：从事科研工程（课题）组的辅助性工作; 特殊工勤岗位：从事特殊工勤服务，适用于极少数不适 合使用服务外包方式用工的工勤岗位。 全校使用劳务派遣人员数量不超过用工总量的10%o凡 学校和用工单位的涉密岗位及具有一定管理权的关键岗位 均不得使用劳务派遣人员。后勤、安保、技术支持等服务性、 保障性工作一般应采用服务外包方式，委托具有合法资质的 专业公司承当。 第七条学校对编外人员的聘用按照“编制总量下按需 聘用”的原那么，编外人员数量一般不得超过聘用单位编制空 余岗位数。满编单位原那么上不得提出劳务派遣用工需求。如-2- 果单位满编且有创收能力，确因工作需要招收劳务派遣人员 的，经校长办公会批准后，由人事处与劳务派遣公司办理劳 务派遣手续，用工本钱由用工单位承当。 用工单位的工作任务削减或取消后，应将从事相应工作 的劳务派遣人员退回劳务派遣公司。 第八条用工单位使用劳务派遣人员，需设置劳务派遣 岗位，在设置的岗位范围内使用劳务派遣人员。岗位设置需 报学校审批，一般于年末集中审批一次。确因工作、科研项 目急需等特殊情况，在年度中间需增补派遣个别人员的，经 人事处审核、报校领导审批后可以单独办理。 通过劳务派遣方式临时安置博士学历高层次人才配偶， 由学校协调用工单位设置岗位。其各类合同（协议）、用工 期限、用工经费和薪酬社保、管理和考核等与其他劳务派遣 人员执行相同规定。 第九条经学校审核同意劳务派遣岗位设置后，用工单 位提出具体用工要求，一般由人事处协同劳务派遣公司或委 托第三方机构根据需求组织公开招聘或在特定范围内进行 招聘，用工单位应参与考察，共同确定拟录用人员。 第十条招聘劳务派遣人员的基本要求是：遵纪守法， 品行端正，有良好的职业道德，身体健康无病史，具备岗位 要求的年龄、学历、资质及工作经验等条件，并能胜任用工 岗位工作。 -3- （一）应具有本科及以上学历;（二）年龄在18周岁以上，其中新招聘人员原那么上不 超过30周岁;（二）无违法违纪记录; （四）用工单位不得将本单位教职工的直系亲属作为本单位劳务派遣人员使用。 第十一条 拟录用的劳务派遣人员办理报到前，需与劳务派遣公司签订《劳动合同》，与用工单位签订《岗位协议》 （协议文本需报学校审核）。 第十二条办理报到时，学校为劳务派遣人员办理校园卡；图书馆、校内运动场馆、校园网络、教工食堂等学校资 源可按学校相关规定申请使用。用工关系终止或解除时，劳 务派遣人员须按用工单位的要求完成工作和公用物品移交, 办理退工手续及离校销卡手续。 第十三条 劳务派遣人员的用工期限根据工作需要、岗位性质等依法确定，一般不超过2年，用工期满，用工关系 自然终止。如果岗位需要，经个人申请、劳务派遣公司同意, 用工单位考核、人事处审核、学校审批，方可续签岗位协议, 但续签次数不得超过3次。 第四章用工经费和薪酬社保第十四条 用工经费的来源按国家及学校相关规定执 行。无相关经费的岗位由学校全额承当，有相关经费的岗位-4- 从本单位经费中支出，科研辅助岗位由工程（课题）组承当。 用工经费由人事处统一向劳务派遣公司支付。从本单位 相关经费中支出用工经费的，年初按本年度预算额划转学校 专项账户；工程（课题）组承