公共就业与人才服务信息化综合解决方案.pptx

公共就业与人才服务信息化综合解决方案;企业介绍;;《国务院关于深入加强就业再就业工作通知》（国发〔 〕36号） 关于印发推进公共就业服务信息化建设工作指导意见通知(人社部发〔〕186号) 公共就业服务信息化建设分阶段目标（～年） 按人社部劳动99三版数据结构设计 数据集中、服务下延、全省联网、信息共享 ;;;平台采取SOA架构模式，采取Ajax等web2.0技术，并充分考虑了系统柔性和开放性。致力于打造一个含有行业特色、具备推广应用价值新型人力资源信息服务平台。整个平台从应用逻辑上可切分为：一个数据中心，三大管控系统，十六个业务子系统。;网络、硬件平台（应用服务器、中间件服务器、数据库服务器、WEB服务器）;;企业介绍;3.1 平台功效模块; 该系统是人力资源市场和就业智慧管理平台中枢神经、关键引擎，是开展就业登记、招聘办理、招聘会管理、会员管理、信息公布屏远程管理、统计报表等一系列功效综合管理平台。 系统采取C/S结构，数据集中存放到ORACLE数据库中，经过综合管理系统能够监控各个子系统数据存放情况及系统状态，并可实现远程管理和控制。 该系统是智慧就业管理平台必选功效。 ;公共就业综合管理系统;公共就业与人才服务信息化综合解决方案;3.3 市县区服务机构业务管理系统;公共就业与人才服务信息化综合解决方案;招聘求职人才网站是企业招聘及个人求职门户，求职人才网站信息统一写入数据中心库，与其它子系统之间实现数据高度共享。 人才招聘网站在实现个人会员、企业会员、职位供求、政策法规等常规功效外，还实现了手机短信提醒、二维码扫描等辅助功效。 网站是全部数据采集起源方式之一，是后期统计、分析数据基础。 ; 手机APP应用系统是针对当前信息发展趋势而进行设计移动应用。; 经过该系统应用，使企业在招聘选拔过程中对候选人内在素质及岗位胜任力进行深入了解，并为人员选择提供了一定依据。 素养测评系统由评分测评管理系统、在线测试测评管理系统、调查问卷测评管理系统三个别组成。 分为 普通能力测试、职业生涯规划测评、职业倾向测验、职业???值观察验。 ; 远程视频面试系统是供求双方经过统一账号进行远程面试平台，系统支持一对一单独面试、一对多集体面试、多对一重点面试功效，参加面试双方只需要在网络两端经过远程视频面试系统就能够实现面对面沟通交流。;个人自助查询子系统 企业自助查询子系统 虚拟网吧子系统;; 该系统基于“总部集控管理，终端播放及互动”智能多媒体信息公布应用软件，经过对数据仓库挖掘与分析，时时动态在多媒体终端展示区域内用工、岗位等信息，为企业和求职者提供全方位信息公布与信息获取渠道。;2.3.4、招聘会桌面洽谈系统;设计标准： 可靠性、规范性、先进型、安全性、开放性和可扩展性。;公共就业与人才服务信息化综合解决方案; 系统提供对业务范围内业务情况进行信息查询、信息分析、监督管理和检验功效。 该系统整合人力资源市场各类资源，经过对业务基础数据经过抽取和加工后形成准确决议数据。;特点： 1、一点登录、各种沟通伎俩； 2、跨组织、跨部门、跨地域无障碍交流； 3、提升工作效率，降低沟通成本； 4、高度可管可控即时通讯平台。 ; 该系统是河南超锐自主研制开发一套以工作流程管理为基石，以协同办公为关键应用软件。 超锐经过对大量人力资源机构办公需求分析与提练，研发涵盖了包含固定资产管理、内部通知公告、内部邮箱服务、车辆管理等一系列功效。 系统目标是实现办公完全自动化、无纸化，提升协同工作效率和质量，使组织中各项工作均处于有效管理之下，并对各种知识信息进行积累，为走向电子政务打下良好基础。; 产业园区企业用工情况经过信息平台实时上报，实时掌握产业园区企业生产和用工情况，包含用工数量、岗位结构、缺工数量、缺工岗位、等参数信息。 分析判断企业用工趋势，有针对性地公布企业缺工预警。 摸清各类劳动者就业需求信息，建立信息数据库，动态监测就业流动情况，实现信息对接，提升服务质量。;用工企业;; 该系统为了适应农村充裕劳动力在培训、就业上改变，及时掌握农村劳动力动态发展而设计一套信息管理系统。 系统为每一位调查对象建立数字档案，便于劳动和社会保障部门及时准确地把握、分析农村劳动力情况。 经过系统建立，为决议部门从总体上把握农村劳动力分布情况，预测农村劳动力流向和发展趋势，为农村劳动力择业提供基础信息，为城镇劳动力市场宏观调控，科学制订决议方针提供数据支持。 ;;企业介绍;以客户需求为导向，量身定制