高中政治选择性必修2法律与生活第七课做个明白的劳动者 教学课件.pptxVIP

第一框　立足职场有法宝;;一、法律守护劳动者 1.法律对劳动者权益的保障 (1)宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (2)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动???系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。;【想一想】 我国的劳动法律、法规主要有哪些? 提示:我国的劳动法律、法规主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等,它们从不同的方面为保护劳动者的合法权益提供了有力的法律保障。;2.劳动法对劳动者权益的保护 (1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。 (2)劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要 生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (3)劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【议一议】 正在上学的年满十六周岁的高中生是不是劳动者?为什么? 提示:不是。正在上学的高中生即使已经年满十六周岁,具有劳动能力,达到法定就业年龄,但是他们既没有所属的用人单位,也不以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,所以还不是劳动者。;3.劳动法的基本原则 (1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说,劳动法就是劳动者权益保护法。 (2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。 (3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。;【议一议】 劳动法的特殊劳动保护原则与劳动者平等竞争原则是否矛盾? 提示:两者并不矛盾。劳动者平等竞争原则是从劳动者就业和选择职业角度来说的,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。而特殊劳动保护原则是除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。所以,两个原则并不矛盾。;二、劳动也要签合同 1.劳动合同是劳动者维权的依据 (1)劳动合同的含义。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。;【想一想】 不签订劳动合同对劳动者有什么影响? 提示:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同,劳动者与用人单位之间的权利和义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权益得以维护和保障。如果不签订劳动合同或者只是口头协议,一旦发生劳动纠纷,劳动者没有维权的依据,自己的合法权益就很难得到保障。;2.签订劳动合同应注意的事项 (1)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 (2)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 【议一议】 林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期五年的劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。该公司违背了订立劳动合同时应遵循的哪些原则? 提示:该公司违背了平等自愿、协商一致的原则。;3.有效劳动合同及其法律约束力 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得 随意变更。 (1)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。 (2)劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。;4.无效或部分无效劳动合同的情形及法律约束力 (1)具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效: ①以欺诈、胁迫的手段或者