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中文题目 公务员绩效考核法治评估体系研究 摘 要 我国各地绩效考核评价体系的构建都是以《国家公务员考核暂行规定》（1994）和《公务员法》（2006）为指导，结合地区实际情况和不同干部的考核工作经验而制定的。目前，公务员绩效考核的内容和方法制定随意性强，自我总结经验性的内容和方法多，对企业绩效管理和国外政府绩效管理中成熟的科学理论和方法运用较少。 这使各地考核结果脱离指导思想，也是导致各地公务员工作态度消极和时下“平均主义”与“轮流作优”遍布的根本原因。 本文考查了绩效考核制度与公务员法的关系，回顾了绩效考核体系的发展过程，具体分析绩效考核在当今公务员体系下的困境和问题，并对未来绩效考核在