福利管理制度(最终版).docxVIP

拟制 审核 批准 福利管理制度修订版 实施日期文件编号 2018 年 1 月 15 日 目的 为加强公司员工福利体系，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确公司员工福利标准，特制定本制度。 适用范围 职责 人力行政部负责制度的制定，并按本制度规定落实各项福利政策； 财务部负责根据本制度以及财务管理制度负责福利费用的核报。4.福利类别 膳食：公司食堂提供早、中、晚餐及宵夜共计 4 餐，按员工当月实际出勤天数以26 元/天的标准充值膳食津贴，晚班额外增加 5 元/天的标准，全体员工凭餐卡刷卡就餐，餐卡内余额最高不能超过 2000 元，超出限额公司则不再予以充值； 住宿：为全体有需求且符合住宿申请规定的员工提供免费住宿及水电津贴，详情请参照《员工宿舍管理规定》； 交通补助：公司按岗位的职级为转正员工设置交通补助；离职当月未满勤的将不予发放； 通讯补助：部分岗位享受通讯津贴，实行“个人支出，凭据定额报销，超支不补” 的管理办法，报销限额。离职当月未满勤的将不予发放。详情及标准请参照《日常费 用管理规定》； 司龄：员工入职满 1 年后可享受司龄工资 50 元/年，以 50 元/年递增，500 元封顶； 五险一金：公司为所有正式员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险以及住 房公积金。公司遵照国家有关法规实行代缴代扣方式，在工资中扣除个人应缴纳部分； 法定假日：传统节假日（春节、端午