检验人员培训和考核制度.pdfVIP

检验人员培训和考核制度 （一）培训对象 1. 本实验室从事与生物安全有关的检验技术人员和管理人员； 2. 新分配或调入到实验室从事生物安全工作的人员； 3. 基层或外系统到本实验室学习、进修与生物安全工作的人员； 4. 到本实验室进行与生物安全有关的大中专院校毕业实习学 生。 （二）培训内容及教材 1. 《传染病防治法》 2. 《实验室生物安全通用要求》 3. 《实验室生物安全手册》 4. 《实验室生物安全程序文件》 5. 《病原微生物实验室生物安全管理条例》 6. 《医学微生物菌毒种管理规定（试行）》 （三）培训方法 1. 采取集中统一培训和实验室条块培训，综合培训、重点培训 和单项培训相结合的办法，每年度至少集中对从事生物安全工作 人员培训一次。从事生物安全工作的相关科室要充分利用业务学 习、学术讲座、技术培训等途径，不定期的对科室人员进行培训， 每年至少开展专项培训二次以上。 1 2. 对新分配或调入到实验室从事生物安全工作的人员，以及来 实验室进修、学习和实习的学员，采取先培训后上岗的办法，经 考核合格后，方可上岗。考核不合格者不得从事与微生物检验工 作或菌毒种管理有关的工作岗位或进修实习任务。 3. 本实验室为广泛学习、引进、吸收国内外有关生物安全的先 进技术和管理经验，采取走出去和请进来的办法，将选派专业技 术水平高、责任心强，有发展前途的技术骨干到上级技术水平高 的科研单位、高等院校进修学习。充分利用与上级学术交流、项 目合作等机遇，聘请上级知名的生物安全专家来本实验室进行专 题学术讲座。 （四）培训管理措施 1. 建立生物安全培训工作登记制度和个人档案：对实验室所有 与生物安全工作有关的技术人员和管理人员，统一建立个人技术 资料档案，档案内容包括个人基本情况、生物安全培训内容、培 训时间及培训考核结果。 2. 生物安全培训实行目标管理：实验室对生物安全培训工作实 行目标管理，纳入到具有生物安全工作的业务科室和职能管理科 室年度工作目标。必要时由办公室、行管科对从事生物安全工作 的科室的培训制度及落实情况进行检查，检查结果张榜公布，并 纳入科室年终工作考核目标，与科室年度评先和奖金挂钩。 3. 考核、发证与上岗：中心对生物安全培训的考核、发放上岗 证书及上岗从事生物安全管工作实行动态管理，每年度对从事生 2 物安全管理工作人员和专业技术人员进行考核一次，考核合格者 继续核发考核合格证书和上岗证书，可以从事与生物安全有关的 工作。考核合格证书和上岗证书有效期为一年。考核不合格者脱 离原岗位接受培训或调离原岗位。 3