某汽车企业薪酬制度改革浅析.docxVIP

下载本文档

1
0
约4千字
约 7页
2022-05-17 发布于北京
举报
版权申诉

某汽车企业薪酬制度改革浅析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

学知网（学知网（），专注于提供优质的管理培训课程与服务。用途。海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。某汽车企业薪酬制度改革浅析在实行了多年的“平均主义之后，改革的浪潮开始不断地冲击传统薪酬体系，如何改变“看似公平，实则不公平”的分配制度已成为吸引、激励和保留骨干员工的核心问题。从原来的“人人平等”到“人与人不平等”,思想意识形态领域所发生的这场巨变已逐步渗透到人生观、价值观方面.对于希望进行薪酬制度改革的企业来说,这种思想的前进在很大程度上减轻了改革的阻力，为建立新型激励机制带来了契机. 以某国有汽车企业