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某医院绩效考核与分配框架草案
为适应医疗卫生事业发展的新常态 ,加大医院分配制度改革力度,进一步调动全院职工工作的积极性、主动性与创造性，结合医院业务发展具体实际，特制定本方案。
一、指导思想
医院绩效分配制度是以广大患者群众为中心，解决患者群众看病难、看病贵的问题为目的,推行成本核算，突出绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多劳多得原则，体现向业务第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体职工干事创业的主观能动性，建立以质量为核心，以绩效为重点的运行机制,切实促进医院全面、快速与可持续发展。
二、预期目标
制订绩效考核标准，以增进考核之客观与公平性 ,并达最佳之激励效
果。
对医院全体职工进行绩效
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