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劳动纠纷模拟法庭(同名 14997) 劳动纠纷模拟法庭剧本流程 时间：2012 年 6 月 人物： 审判长 人1 审判员 人2 书记员---一- 人 原告代理律师---2人 被告委托代理律师---2人 原告、被告---人- 数若干 案由： 原告吴清海，其于 1999 年 2 月进入被告广东蓝带就业有限公 司工作，职务为设计室主任，没有签订劳动合同。税前月工资为 7500 元。工作 10 多年，被国际所授予的专利权就有 90 多项，技术成果被 公司广泛采用，为公司带来巨大经济效益。在 2009 年 3 月 25 日原告提出辞职，并要求补发所拖欠的工资和补偿。经过原告多次的催要， 2009 年 5 月 14 公司只补发所拖欠的 2009 年 1 月的工资，但是没有补发之前所欠的工资以及经济补偿金。原告向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委 2009 年 10 月 30 日作出了裁决书，原告不服该裁决， 裁决书认定事实错误，原告是因为公司没有缴纳保险，拖欠工资为理由而被迫辞职，裁决书对此没有认定。同时对于未签订劳动合同的双倍工资问题，认定因过时效，而仅仅支持 2008 年 6 月以后的部分， 适用法律不当。同时对劳动者的工作的期限也认定错误。综上所述， 被告不签订劳动合同，拖欠工资等，理应承担相应的法律责任，特向 法院提起诉讼，请求依法公平判决。 [诉讼请求]： 1、请求确立原告与被