劳务派遣人员在用工单位造成损害,应由谁承担责任？.docxVIP

专注社保代理 12 年30 专注社保代理 12 年 30 家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 劳务派遣人员在用工单位造成损害，应由谁承担责任？ 案例简介 A 公司是一家人力资源公司，按照用工单位 B 公司的工作需求，A 公司派遣高某到 B 公司做叉车工。某日高某在搬运零件出库时因操作不当导致整托零件侧翻，造成了十多万元的损失。事后，B 公司依据保险合同获得了保险公司的理赔。现保险公司向 A 公司追偿，向人民法院提起诉讼。 派遣单位 A 与用工单位 B 之间先后签订过《临时用工协议书》和《派遣协议书》。保险公司主张适用《临时用工协议书》，该协议书约定“派出人员在派遣期间发生违法行为、侵权行为以及经济纠纷的，用工单位不承担责任，由派出人员或派遣单位承担相应责任”；而 A 公司则认为应适用《派遣协议书》，该协议书约定“员工在派遣期间发生的违法行为及经济纠纷由用工单位进行认定处理，派遣单位应协助配合用工单位处理，发生纠纷的赔偿由用工单位或员工承担”。本案争议的焦点是高某到底是 B 公司的临时工还是劳务派遣员工。最终法院通过考量高某的劳动合同期限、计薪方式、工资发放项目等情况，认定高某为 B 公司的劳务派遣员工，应适用《派遣协议书》，驳回了保险公司的诉讼请求。 法官释法 《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳