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演讲发言 | Speeches 实用借鉴| Practical lessons 页 PAGE 1 演讲发言 | Speeches 实用借鉴| Practical lessons PAGE 0 优秀班主任工作经验交流ppt(优秀班主任工作经验交流会优秀发言稿（通用5篇）)  优秀班主任工作经历沟通会优秀发言稿〔通用5篇〕  在当下社会，发言稿在我们的视野里出现的频率越来越高，通过对发言稿语言的推究可以提高语言的表现力，增加语言的感染力。那么你有了解过发言稿吗？下面是帮大家整理的优秀班主任工作经历沟通会优秀发言稿〔通用5篇〕，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。  　　优秀班主任工作经历沟通会优秀发言稿1 各位领导、教师：  你们好！  我很荣幸能够和大家坐在一同，向大家学习经历。说到经历，我想了很久，实在想没有出什么好的经历，在这里就和大家沟通一下我平常的想法和做法。  我们班现有42人，男生29人，将近占了总人数的70%。班级大，人数多，男女比例严峻失调，加上原来差生没有少，淘气生又多，这些无疑给班级管理带来了很大的难度，也向我提出了更高的要求。面对这种班情，我应当如何进展协调和整合？又如何进展训练和引领？我没有停地尝试和变革，没有停地总结和升级，有胜利，也有失败，过程比拟困难曲折，结果没有让我绝望。下面，我从红蓝分的运用、班干部的培育、书香班级的建立、系列活动的开展四个方面谈谈我作过的一些尝试和探究。  一、红蓝分的运用  1、制定标准，细化条目。  在学校红蓝分标准的根底上，我制定了符合本班实际状况的红蓝分标准，也就是“量身定做”。标准分为学习、纪律、平安、卫生、仪表、就餐、就寝、路队、做操等几个大项，每个大项又进展细化，对细化之后的条目“明码标价”，也就是每个小条目根据一个什么分值执行，这样就可以使红蓝分在操作过程中有据可依、可循、可查，而没有是空口无凭。同时，这个标准也能成为同学在校的一个行为标准和准则。制定红蓝分标准之后，我再隔三差五地组织同学学习。  2、教师引领，人人参加。  红蓝分的实施，需要班主任大力引领，没有是一个人唱独角戏；科任和生活教师亲密协作，没有是袖手旁观；全班同学乐观参加，没有是置之没有理。只有师生齐参加，才能强化红蓝分意识，营造红蓝分气氛。假如说红蓝分是一朵鲜花，那么这种意识和气氛就是肥沃的土壤。  3、把握分寸，防止极端。  在实施的过程中，该加多少分？又该减多少分？这个分寸没有太好把握，但又必需精确把握。加多了，红蓝分就像人民币同样贬值；减多了，一会儿又把同学打入十八层地狱，让同学产生无望之感，会破罐子破摔。普通状况下，我加1—3分，减2—5分，也就是红分略微少一点，蓝分略微多一点，二者相互制约，防止红蓝分走两个极端。  4、坚持没有懈，注意连贯。  打一个比方：一个人感冒了，需要吃三天药，他吃了两天，感觉好许多了，于是停顿服药，结果旧病复发，看病又得重新开场。红蓝分也许也是这样，要坚持没有懈，注意连贯——天天实施，一周一小结，一月一大结，一期一总结。假如没有坚持，会前功尽弃。坚持当然是辛苦的，甚至是苦痛的，但最终会收获令人惊喜的结果。  5、奖罚清楚，刚柔并济。  奖罚也是非常必要的，对于获得蓝分的同学，我要对他进展谈话训练、批判训练，引导他自我反思，催促他扬长避短，鼓舞他迎头赶上，从而获得进步，慢慢转型。对于获得红分的同学，则进展排名，根据30%的比例评比每周、每月的“红分标兵”，并进展口头表扬、张贴表扬、电视表扬、网站表扬、颁发奖状。这样奖罚清楚，刚柔并济，多管齐下，力度才够，红蓝分就发挥出了它应有的作用。  二、班干部的培育  1、看准选好  “鸟无翅没有飞，蛇无头没有走”，班干部就是一个班级腾飞的“翅”，就是一个班级前进的“头”，他们的作用非同小可，所以选好班干部至关重要。有的同学活泼、外向，有的同学缄默、内向，我在前者中选拔有魄力、有力量的同学做管理型班干部，他们的主要任务是组织、管理、协调和带着；在后者中选拔细心、耐心的同学做实干型班干部，他们的主要任务是做一些零碎的班级内务。这样做，可以人尽其材，“英雄”就有了用武之地，很多同学便能得到熬炼和提高。传统的做法是优秀的同学做班干部，一做就是好多年，这样的世袭和垄断，没有利于其他同学的开展，没有利于整个班级的开展。  2、加强培训  对于班干部，我一教二扶三放四催促。一教，说的就是班干部培训，我手把手地教他做什么，怎样做。久而久之，他们的业务力量就会越来越强，甚至还能自己创新。  3、树立威信