初级专业技术职务评审量化赋分参照标准.docxVIP

评审初级专业技术职务任职资格量化赋分参照标准 一、量化赋分工程（最高计140分）： 1、学历及所学专业（最高计40分）；2、专业工作年限（最高计20分）； 3、任职期间年度考核结果（最高计10分）；4、专业考试成绩（最高计15分）； 5、任职期间继续教育学分（最高计15分）；6、计算机应用能力（最高计5分）； 7、专项加分（最高计35分）。 二、分项赋分标准1、学历及所学专业赋分 别 分值 学历 本科 大专 中专 所学专业与从事 专业一致 第一学历 40 35 20 第二学历 35 30 18 所学专业与从事 专业相近 第一学历 35 30 20 第二学历 30 28 18 ⑴学历均以毕业证书和学位证书为准，按申报学历赋分；⑵如按后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作1年 以上，缺乏1年的应按前学历计分； （3）最高计40分。 2、专业工作年限赋分 专业工作年限（不等同于工龄），按周年计算，每满1年计5 分，超过半年，按1年计算。离职培训、进修学习及病休1年以 上的不记专业年限。最高计20分。 3、任现职考核结果赋分 按最近4年的年度考核表中记载的考核等次计分：年度考核优 秀每年4分，合格每年3分，基本合格每年2分，最高计10分。 4、专业考试成绩赋分 以市人事局统一组织的专业考试为准，成绩必须合格，按合格 成绩乘以15%计算，最高计15分。 5、继续教育学分赋分 以市人事局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近5年 内的继续教育学分有效，按有效学分乘以15%计算。最高计15分。 6、计算机应用能力赋分 取得山东省计算机应用能力考核合格证书的，初级证书计3 分、中级证书计5分。（最高计5分）。 7、专项加分 在企业或乡镇以下单位工作的人员，量化赋分时可给予照顾 加10分；取得业绩荣誉、获奖成果、论文著作、职称外语成绩中 的任何一项，均可参照《济宁市评审高、中级专业技术任职资格 量化赋分参照标准》中的同类工程加分，最多可加25分。专项加 分最多可加35分。 三、量化赋分结果使用 专业技术人员申报晋升初级专业技术职务资格，经审查符合 规定的专业技术职务资格基本条件，由各用人单位按本标准进行 量化赋分。未经用人单位量化赋分的申报材料，不予受理。初级 评委会评审时，组织专家按本标准对各用人单位的量化赋分结果 进行检验复核，纠正偏差。 晋升初级专业技术职务资格者，量化赋分值应不低于75分。 正规院校毕业生（第一学历）见习期满确定资格的，进行考核和定 量评价时，可参照本标准。