变更合同17篇范文.docVIP

PAGE PAGE 1 变更合同17篇 第1篇变更合同 　　劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？ 　　判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断： 　　第一，单位在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经在与劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。 　　第二，用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。 　　如果用人单位能同时具备以上条件，便可按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬，不涉及变更劳动合同。 　　如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序。 　　因为在⊥动合同法》第十七条规定中，已将劳动报酬列入劳动合同必备条款，用人单位应当按劳动合同约定支竿动者劳动报酬，如果用人单位需要调薪，就必须对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，要支付经济补偿。 　　可见，依法“降薪”的关键在于能否准确判定劳动合同的变更行为： 　　1.属于变更劳动合同的，用人单位应当按照法定变更程序执行； 　　2.不属于变更劳动合同的，用人单位应当依法按照相应的规章制度和事先约定执行。 　　单位如果随意“降薪”，用人单位同样要支付经济补偿。如果公司无法出具经济困难的证明，未按法定程序降低劳动者工资收入，就会被判定违法律规定，承担劳动法律责任，最终仍要支付经济补偿。 第2篇变更合同 　　甲方：(新用人单位) 　　乙方(员工)： 　　根据甲乙双方与公司(以下简称“丙方”)共同签署的⊥动合同主体变更协议》约定，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议： 　　一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。 　　二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：20xx年12月31日。 　　三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一致共同决定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。 　　双方决定进行变更的内容如下： 　　(一)乙方的工作岗位变更为： 　　(二)乙方的工作地点变更为：(三)(四)(五) 　　四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为(计算为)在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。 　　五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在平等自愿、协商一致的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。 　　甲方(盖章)：乙方(签字)： 　　托代理人(签章)： 　　日期：年月日日期：年月日 第3篇变更合同 　　甲方：________________________________(以下称“甲方”) 　　法定代表人：_____________________ 　　通讯地址：________________________________ 　　乙方：________________________________(以下称“乙方”) 　　身份证号码： 　　性别：男女户口性质：非城镇城镇 　　家庭住址：________________________________ 　　丙方：______________________________(以下称“用工单位”) 　　法定代表人：__________________________ 　　通讯地址：________________________________ 　　为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动*同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 　　1、乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。 　　2、原劳动合同期限双方确认从_____年