朝阳区“十二五”职业教育发展子规划20100730.docVIP

朝阳区“十二五”职业教育发展子规PAGE PAGE 1 师队伍引进、教学、企业实践、表彰及奖励措施制度化和规范化。管理制度的逐步完善对于提高朝阳职业高中师资水平起到了很大的促进和保障的作用。 “十一五”期间，朝阳职校教师的本科达标率为95%，专业教师中“双师型”教师的比例达到73.9%，骨干教师96人，市级骨干教师21人。师资队伍整体素质的提高，保障和促进了朝阳职业育人质量的提高。 2009年，教委建立并实施了行业专家专项经费引入制度，通过拨付专项经费引进行业专家参与专业教学和课程建设。制度规定按每人每年5万元引进行业专家、高级技师、高级工程师、市级专业技术带头人、市级技术能手，按每人每年3.16万元引进优秀毕业生。一年来，经区教委审核批准，全区各职业高中共聘请了15名行业专家、技术能手兼任学校教学工作。这些人才的引进，有效地提高了朝阳职业教育的教学水平，密切了专业学习与企业上岗之间的关系。 （六）加大资助力度，增强职业教育的吸引力 按照北京市《关于调整中等职业学校二等国家助学金认定范围的通知》、《关于免除中等职业学校城乡低保农村困难家庭和涉农专业学生学费的通知》，区教委与各学校通力合作，全面落实职业学校助学金、奖学金和免学费政策。2009-2010学年度朝阳职业高中共有6656人具备享受国家助学金资格，资助金额共计659.92万元；共有575人符合免除