智联招聘：2022校招大数据报告.pdfVIP

2022校招大数据报告 核心发现 KEY FINDINGS • 适龄劳动力减少，劳动力稀缺时代来临 就 业 • 人才抢夺两极分化：“塔尖”人才受追捧，“塔基”人才处境尴尬 环 • 后疫情时代就业选择压缩，就业压力空前增大 境 • 求职周期重塑：春招“转正”，节后求职需求翻倍增长 • 价值理性与工具理性碰撞，Z世代的职场选择更是一种生活方式的选择 求 • 综合素质高，职业偏好清晰 职 • 自信是最大的基调，向往高层次高质量就业 心 • 创新爱玩，越是独特稀缺越具价值 态 市 • 传统强势品牌红利逐渐消退，互联网、地产、教培遇冷 场 • 新兴产业势如破竹，新能源、汽车制造、工业自动化、生物工程需求走高 洞 • 美食、游戏、萌宠、二次元等领域新业态不断涌现 察 • 创新生态逐渐形成，“专精特新”企业成发展新动力 后疫情时代，就业形势严峻复杂 校招市场就业环境 疫情常态化管控将持续更长时间 今年春季疫情散点式爆发，企业进校受阻，春招形势陡然紧张；本次疫情已经 迅蔓延，涉及全国28个省市自治区，全国约75%的高校已经停止线下宣讲活 动；各省公务员考试时间也纷纷推迟笔面试时间，就业不确定性进一步增加。 国内产业格局重整 国家宏观政策调控：互联网反垄断加码，大厂裁员；“双减”政策落地，教育培训行业 规范化发展；金融业监管力度加强，风险管控进一步提高要求；房地产行业“三条红 线”要求出台，政策推动传统的校招热门行业进行底层逻辑重塑；另一方面先进制造 业、新能源、现代信息技术、生物技术，人工智能等新兴产业加速发展，人才需求不 断增加，据测算大数据产业未来需要近2000万人，而毕业生供给远远不够。 新型线上招聘方式成为主流 《2022年政府工作报告》指出“要加强就业创业指导、政策支持和不断线服务。” 《教育部关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》强调“大力推进 校园网络招聘市场建设。积极开展网络招聘服务，鼓励用人单位通过线上宣讲、远 程面试、网上签约开展校园招聘，促进线上线下招聘相结合，提高招聘成功率。” 适龄劳动力减少，劳动力稀缺时代悄然来临 劳动年龄人口比重下降，老龄化进一步加深 出生人口下滑，全球生育率持续走低 2011-2020年， 2016年后中国出生人口逐渐下降，2021年较2016峰值时期减少了724万； 中国劳动年龄人口减少了2710万人， 2021年中国结婚登记数较2013年峰值数据减少583万对 ； 平均每年约减少270万人 预测未来中、日、韩、意等23个国家和地区的人口数量将减少一半。 中国人口年龄结构分布 2000-2021年中国出生人口与结婚登记数量 出生人口（万）