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工具资料免费下载： 工具资料免费下载： 全国人力资源实务岗位培训考试官方网站 年终奖影响员工忠诚度 临近年底，最让人期待的除了回家过大年之外，莫过于即将到手的年终奖。发多少年终奖才会让你满意？调查表明，年终奖的多少会影响员工对企业的忠诚度。 百伯调查数据显示，31%的白领去年没有得到年终奖，45%的白领去年年终奖在 5000 元以下，15%的白领去年年终奖在 5000 至 1 万元，仅极少数 10%的白领 年终奖在 1 万元以上。年终奖占全年薪资的比例整体来说较低：29%的白领去年年终奖占全年薪资的比例在 5%以下，19%白领声称去年年终奖占全年薪资 6―10%. 对于微薄的年终奖，大部分白领均表示不满意。数据显示35%的白领不满意，甚至有 36%的白领非常不满意。 关于即将发放的今年的年终奖，白领们的期望值比去年的实际所得有所提升，其中仅 18%的白领期望 5000 元以内，33%期望 5000―1 万元，16%期望 1 万―2 万，16%的白领期望今年年终奖在 2 万以上。针对发放方式而言，白领更偏好现金的方式，其中 63%的白领偏好年末双薪或多薪，列在首位；其次 49%的白领偏好年末红包，38%偏好绩效奖金；而非现金的方式相对受欢迎程度较低，仅 17% 偏好股权分红，15%偏好购物券/卡，4%偏好实物。 与此同时，各用人单位可要注意了，调查发现，60%的白领表示年终奖的多少会