老企业遇到新问题.docxVIP

老企业遇到新问题，怎么办？ 何谓老企业？就是在市场已经生存了多年的企业；何谓新问题？就是企业过去没有或很少遇到的问题。 今天的老企业遇到了什么新问题呢？这就人才的招聘问题。因为对于中国一个十三亿人口大国来说。以前一个再小的企业，再差的环境也招得到人，老板根本不需要为人担忧。在求职困难时，甚至有人提出不要工资为你干活。所以过去的老企业根本就不重视人，也从来没有想到过现在的人才那么紧缺，那么难招。 可是，最近几年，企业才发现招人一年比一年困难了。因为这个问题来的太突然，所以很多的企业不知所措。有的企业甚至一天到晚还在怪人事主管招人无能，却从来不愿意改变自己的用人制度，这下可真难为了人事主管啊！有的人事主管在内改变不了老板，在外改变不了求职者，最后，他只有自己走人。 作为企业来说，问题没有解决怎么办，老板必须得让人顶上住啊！当一个个招聘主管招不进人才的时候，老板才慢慢地意识到，现在的员工变了，他们再也不象过去的员工那么好用了，听话了。然而，有的老板即使知道人才难招，也不会想办改变自己，却还在不断的教训员工，要求他们忠诚，敬业，勤劳，甚至不计回报地加班。你说，员工会干吗？ 因为今天的员工，就象市场上的客户一样，当他们没有选择的时候，当然听话，敬业，可是，当员工有了更多更好的选择时，他们凭什么真诚，敬业。所以企业千万别忽视了外界的变化。 你们看看过去的客户买东西有没有要求送货的吗？没有嘛。因