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离任高管留下的三个信封 你一定知道高管的三个信封的故事吧？一位退休的CEO 交给其继任者三个编了号的信封。“如果你遭遇了觉得自己无法解决的问题，在把问题提交给董事会之前，先打开这些信封。请相信我。”他告诉她。 其后不到 4 个月，公司的销售就出现了出乎预料地大幅减少。这位深感绝望的新 CEO 走向书桌，拿出了第一个信封，打开一看，上面写着：“责怪你的前任。” 所以，在与分析师通话时，她巧妙但强烈地指责自己的前任是销售额大幅降低的根源。华尔街和媒体对她的直言不讳做出了良好的反应。销售额重拾升势，问题就此解决。 大约一年以后，当公司一种重要的全球性产品不得不召回时，销售额再次下跌。这位CEO 很快打开了第二个信封：“重组。” 重组很快完成，公司得以重振。 第二年，销售和利润双双增长。一项重大购并成功完成。公司股票价格扶摇直上。但是，一个不曾料到的个人危机威胁到了董事会对这位CEO 的支持。她走进办公室，撕开了第三个信封：“准备三个信封吧。 除了莞尔一笑以外，你的三个信封在哪儿呢？你会为自己的继任者准备些什么样的信息呢？ 不过，一个更好的情况是：当你升职的时候，等待着你的是什么样的信件呢？（你一直在升迁，不是吗？） 如果现在你必须写一个 300 字的便笺，留给明天将接任你职位的人，那么，你会说些什么呢？ 是透露你工作的更多信息，谈谈你的角色，聊聊你的同事和下属呢，还是说说你面临的挑 战