年底了HR在忙什么.docxVIP

临近年底，有跳槽打算的职场人开始蠢蠢欲动。他们一方面要做好年底的收尾工作，另一方面要准备着迎接新的发展平台。当这些职场人准备“辞旧迎新”之际， HR 们却忙着四处堵漏，堵的是人才空缺之漏。由此，一场“人才保卫战”在 HR 身上悄然上演。猎头网 年底了 HR 在忙什么？人才保卫战为留住人才 HR 和老总约赌 李玲是一家电气设备公司的 HR。不久前，公司老总让她推荐一下部门有哪些优秀员工。李玲立马想到了部门的同事小夏。小夏进公司一年多了，不仅做事效率高，人也机灵。因此，深得李玲的赞赏。 然而，李玲向公司老总汇报优秀员工名单时，老总听到小夏的名字时，立马皱起了眉头。“她 优秀吗？我看她从来不加班，一点都不敬业。”对于老总的看法，李玲表示很无奈。 世上没有不透风的墙，老总认为不加班就是不敬业的看法被员工们知晓了。于是，不少员工开 始故意放缓工作节奏，晚点下班，以博取老总青睐。不过，小夏并没有与同事步骤一致，依然朝九 晚五上下班。 渐渐地，小夏成了同事眼中的“异类”，这使她萌生了辞职的念头。李玲从事HR 工作多年，获悉小夏有走人的念头后，立马开始出招留人。 李玲不忍公司失去小夏这样的人才，便主动和老总协商，最后她跟老总打了个赌：安排同等的 工作量，小夏能两天完成，而其他同事要三天完成。老总不信，但最后事实证明，李玲是对的，小 夏果然两天内完成了工作任务，而且也没有加班。 顺理