专业技术人员职等评定及聘用管理试行办法.docx

PAGE 最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 专业/技术人员职等评定及聘用管理试行方法 目的 为进一步建立和完善专业/技术人员职业开展通道，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标，形成动态竞争性的以业绩评价能力评估为根底的价值分配体系，特制订本方法。 原那么 “评定过程坚持公平公正公开，评定标准以业绩第一〞的原那么，严格依据价值创造的结果〔业绩〕和价值创造过程中的表现，实现专业/技术人员的薪酬待遇职等升降与业绩评估的紧密结合。 适应范围 本制度适用于公司各部门的专业技术人员。 评定组织 由“专业/技术人员职等职级评定小组〞负责对专业/技术人员的职等职级进行集体评定和审议，评定小组组长最终裁决。 “专业/技术人员职等职级评定小组〞成员如下： 组长：总经理 成员：技术**会成员及相关人员 职等职级的设定 技术人员职等晋升序列共分为七等17级：技术员助理工程师工程师主管工程师主任工程师高级工程师首席工程师；同一职等中根据职责业绩和资历等的不同，设置不同的职级： 职等 技术员 助理 工程师 工程师 主管 工程师 主任 工程师 高级 工程师 首席 工程师 职级 12 12 123 123 123 123 财会品质工程产品数据管理标准化技术支持等岗位专业人员，同样可评聘专业职等，走专业化开展道路。专业人员职等晋升序列共分为五等13级：员级助理级师级主管级和主任级，同一职等中根据职责业绩和资历等的不同，设置不同的职级如下〔以财务专业为例〕： 职等 会计员 助理会计师 会计师 主管会计师 主任会计师 职级 12 12 123 123 123 专业/技术人员职等序列的划分以及与行政序列的对应详见附表一?专业/技术人员职等序列对应表?。 不同职等的技术人员分类多少不同，随着技术职等的提高，要求技术人员的知识面越来越宽，即分类越来越少。职等与专业分类对应表见附件二。 根据公司技术专业需要，技术人员主要分为：产品设计应用开发测试验证产品工艺制造工艺品质控制设备技术等七大类；每一类可根据公司开展和管理的需要再进行细分，如：结构性能材料EMI等。 评定标准 评定标准是对任职资格的认定，获得任职资格后才能被聘用为相应等级的技术人员或技术管理人员。 评定以定性评价与定量指标相结合，根本素质/资历作为各职等评定的根本前提条件，业绩量化指标为评定的必要条件；工作绩效专业技能作为动态竞争性条件，主要通过对其是否满足专业/管理能力及职责要求的考评予以评分，评分时工作业绩和专业技能分别占70％和30％的权重；其中占权重70%的工作业绩又划分为两局部：当期业绩占30％，“当期业绩〞指截至评定期的全年业绩表现；累积业绩占40％，“累积业绩〞指近2年及以上的业绩总体表现，设定的目的为肯定专业技术人员的连续性奉献。 技术人员职等评定标准参见附件三?各技术职等评定参考标准?。 专业人员是以专业技能从事管理和专业效劳工作为主，因此主要根据其工作业绩和能力进行综合评估，评定标准参见附件四?各专业职等评定参考标准?。 对连续两次以上绩效考评优秀对公司开展做出重要奉献的专业/技术人员，经“专业/技术人员职等职级评定小组〞评议可破格晋升职等作为奖励。 评定时间及方式 每半年结合考核进行评定与调整，其中初级职等为资格认定，中级职等为评定，高级职等采用评聘结合。 各职等的最终确定方式为：综合考评，集体审议，择优选聘。 评定流程 部门推荐〔填写“专业/技术职等评定申报表〞并提交材料〕→管理部组织“专业/技术人员职等职级评定小组〞进行评议→总经理审批→人力资源主管备案存档。 管理流程 管理部经理负责组织“专业/技术人员职等职级评定小组〞进行集体审议，中高级职等的评定必要时可组织相关内容的面试辩论，根据综合评分择优评聘。 评定小组成员提出疑义必须以事实为依据，出现分歧时可进行针对性投票表决，赞成票占三分之二以上者才算通过。 特聘人员由评定小组集体审议组长进行裁决。 经评定小组审议确定的各职等人员名单由管理部汇总总经理审批。 聘用 公司对取得主任**师职等以上资格人员每年评聘一次，并集中发文公布聘用的职等和专业类别。 技术人员被聘用为技术管理职务时，职等与职务具有一定对应关系，请参见附件二?技术人员职等专业聘用职务对应表?。 所有申报和评定结果资料交人力资源主管存档备查。 本管理方法自下发之日开始试行。 附件一：?专业/技术人员职等序列对应表? 附件二：?技术人员职等专业聘用职务对应表? 附件三：?各技术职等评定参考标准? 附件四：?各专业职等评定参考标准? 附件五：?职等评定申报表? 广东威特真空电子制造 二ＯＯ三年八月二十日 发：各部门 送：总经理 印发份数：