职业病防护用品管理制度.pdfVIP

职业病防护用品管理制度 1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害，保 证劳动者安全和健康所必须配备的，带有防护功能的用品。 2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。 3、职业病防护用品的选定应遵循 “安全、实用、经济、美观”的原则。 4、由人力资源部负责，根据不同工种对职业病防护用品的需要制定《职工个 人使用的职业病防护用品发放标准》，根据发放标准给员工配备合理的职业病防护 用品。 4.1不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。 4.2不得扩大发放范围和提高标准。严格控制计划外发放职业病防护用品。 4.3不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期，或逾期不发放新的职业 病防护用品。 4.4工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。从事多工种作业 ，按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。 4.5管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况，根据工作需要 配备相应的职业病防护用品。 4.6新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时，由人力资源部报请分 管领导审批，另行发放。 4.7职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品，未按规定使用的，应 视为违章作业。 5、人力资源部负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作。 5.1人力资源部要建立职业病防护用品采购、验收制度，确保劳动防护用品质 量的安全性、可靠性。 5.2职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发 放台帐，防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。 5.3员工脱离生产�v工作�w岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防护用 品的使用时间。属按月发放的小型防护用品，员工脱离工作岗位一个月及以上者停 发当月防护用品。 5.4因工作需要改变工种的人员，从调动工作次月起按新工种发放职业病保护 用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计算，新工种没有的已发放的 职业病防护用应予收回。 5.5故意损坏职业病防护用品者，由员工个人按原价购买。 5.6计划外职业病防护用品由使用部门申请，报主管领导审批后，采购发放。 5.7终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用时间尚不到规 定期限的要回收或折价处理。 6、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、维修等记录要建档保存。 广西农垦糖业集团天成纸业有限公司 2017年6月9 日 职业病防护用品管理制度 [篇2] 为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管 理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相 关权益并依据本单位实际情况，特制定本制度。 一、劳动防护用品是单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳 动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放 ，不得以货币或者其他物品替代。 二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合 国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、安全 标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及 注意事项。 三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的 要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着 的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体 活动。 四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用 品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。 五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原 工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。 六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品 应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。 七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘 （毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检 查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发 现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制， 及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。 八、特种