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PAGE / NUMPAGES 徐州鼎晟装饰工程有限公司招聘设计师协议书 甲方：鼎晟装饰设计工程有限公司 乙方： 经甲乙双方共同协商，特订立如下协议： 协议时间： 年 月 日起 至 年 月 日止 协议内容： 工作要求： 严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请 假手续。 依据公司与业主意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供参考 工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。 设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。 业主对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。 设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。 在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。 在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 ，不得与施工班组产生个人矛盾，不得把个人情绪带到工作中，一经发现按怠工处理。 施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担，并在年终结算时扣除。 对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁， 需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。 未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。 外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后， 开出收款凭据， 并签字放行， 客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。 设计人员在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。不得在业主面前做有损公司形象的行为。 坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务，不服从者按怠工处理。 工资待遇 薪资架构为底薪+提成，工资底薪为 元/月，每月15日发放，提成根据个人业绩及表现每月考评一次，工资结算时作为兑现依据。（提成比例按业主上月已付合同款的总额为准）设计师应积极完成公司每月拟定的业绩指标，具体指标视况而定。 工资提成参考表： 月业绩 提成点 工资发放 20万 2％ 底薪+提成 21—50万 超出20万的业绩部分，按3％结算 底薪+提成 自己介绍客户并签单成功 4％ 底薪+提成 其他待遇： 1）电话费补助50元/月。 2）交通补助150元/月。 考核办法 工作业绩90％，工作态度5%，劳动纪律5%。 （四）协议解除 设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前2个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 [温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注]