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超市薪酬构造方案 PAGE4 / NUMPAGES4 XXX超市薪酬构造方案 一、薪酬构造设计 表一：薪酬构造表 工程 类别 根本工资 全勤工资 绩效工资 年功工资 备注 理货员 1400 200 400 按工作年限累加，满1年增加30元/月，满2年增加60元/月，满3年增加100元/月，满4年增加150元/月，满5年〔含〕以上增加200元/月。 每月另以公司储值卡形式发放餐补200元 1550 200 450 1800 200 500 收银员 1550 200 450 1800 200 500 2000 200 600 主管〔店助〕 1900 200 700 2200 200 800 2500 200 900 注：本表所示薪酬构造可根据实际运营情况作出相应调整，如有调整另行通知。 二、薪酬构造说明 1、根本工资： 1.1 根本工资为固定工资局部，本着确保员工根本生活的原那么设定。 1.2 根本工资的影响因素主要为出勤情况，出勤异常〔包括迟到、早退、未打卡、超休、请假、旷工等〕影响根本工资。 2、全勤工资： 2.1 全勤工资为鼓励员工出满勤设立，受出勤因素〔请假、旷工、超休等缺勤情况〕影响，迟到、早退、未打卡等在根本工资中作相应处理，不影响全勤工资的享受〔但迟到、早退时间过长〔超过30分钟〕，按 考勤管理制度 的相关规定视同旷工的影响全勤工资〕。 2.2凡有旷