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基于公司战略与核心竞争力的胜任能力模型
新经济时代，人力资源管理将面临一系列的社会经济变化，公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公
司发展需要的能力，企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任能力尤其是哪些具有很高专
业技术和能力的员工能力的管理。可以说，新经济时代的人力资源管理就是员工胜任能力资源的管理。本
文将对以公司战略与核心竞争优势为基础的胜任能力发展体系进行研究.
一、胜任能力的缘起与定义
胜任能力模型的应用起源于21世纪50年代初.当时,美国国务院感到以智力因素为基础选拔外交官的效
果不理想。许多表面上很优秀的人才，在实际工作中的表现却令人非常
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